პრიზი საიუბილეო გადასახადებისთვის. მატერიალური ხელშეწყობა შრომისთვის

საგადასახადო და საბაჟო ტარიფის პოლიტიკის დეპარტამენტი<…> დასვენების დღესასწაულების მოგების შესახებ გადასახადის გაანგარიშების მიზნით საბუღალტრო აღრიცხვის მიზნით, მუშების საიუბილეო თარიღები, შემდეგი ანგარიშები.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე -2 მუხლის მე -2 პუნქტი (შემდგომში მითითებულია კოდი), ითვალისწინებს, რომ შრომითი საგადასახადო მიზნების ხარჯები მოიცავს, კერძოდ, სტიმულირების ბუნებას, მათ შორის წარმოების შედეგების პრემიებს, პრემიებს სატარიფო განაკვეთები და ხელფასი პროფესიული უნარების, მაღალი მიღწევები შრომით და სხვა მსგავსი ინდიკატორები.

ორგანიზაციაში ხელფასის სისტემის ელემენტებია ხელფასის და სათვალთვალო პრემიები, პრემიები და სათვალთვალო პრემიები).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში TC RF), ხელფასის სისტემა, მათ შორის სატარიფო განაკვეთების, ხელფასების (ოფიციალური ხელფასების) ზომა, დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციის ჭურჭელი, მათ შორის, ნორმალური, დანებების სისტემებისა და პრემიების სისტემის პრემიების გადანაწილება და ბონუსების სისტემის პრემიები იქმნება კოლექტიური შეთანხმებების, შეთანხმებების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების მიხედვით შრომითი კანონმდებლობისა და შრომითი სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის დებულებათა თანახმად, დამქირავებელი ხელს უწყობს მუშაკებს, რომლებიც შრომითი მოვალეობის შესრულების კეთილსინდისიერად აცხადებენ (აცხადებენ მადლიერებას, აძლევს ჯილდოს, ღირსების მინიჭებას, ღირსების სერტიფიკატს წარმოადგენს პროფესიით საუკეთესო წოდება ).

შრომითი მუშაკების სხვა სახის სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შიდა შრომითი რეგულირების წესებით, ისევე როგორც დისციპლინის წესებზე. საზოგადოებისა და სახელმწიფოებისათვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისათვის, დასაქმებულებს შეიძლება წარუდგინონ სახელმწიფო ჯილდოები.

ამ თვალსაზრისით, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე განხორციელებული ორგანიზაციის თანამშრომლების სტიმულირების ხარჯები და კომპენსაციის ხარჯები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (შრომისათვის გადახდის პროცედურის შესახებ დებულებები), შეიძლება გაითვალისწინოს საშემოსავლო გადასახადის ხარჯების ხარჯები იმ პირობით, რომ ასეთი ხარჯები შეესაბამება კოდექსის 252-ე მუხლის მოთხოვნებს.

ამავდროულად, კოდექსის 252-ე მუხლის პირველი პუნქტის დებულებათა შესაბამისად, ხარჯები აღიარებულია გონივრულ და დოკუმენტურ ხარჯებს (კოდექსის, დანაკარგების 265-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, განხორციელებული (გაწეული) მიერ გადასახადის გადამხდელი.

გონივრული ხარჯების ქვეშ არის ხარჯების ეფექტური ხარჯები, რომლის შეფასებაც ფულადი სახსრებით გამოხატულია.

დოკუმენტური ხარჯების თანახმად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გაცემული საბუთების მიერ მიღებული ხარჯები, ან უცხო ქვეყანაში გამოყენებული ბიზნეს ბრუნვის საბაჟო წესით გაცემული დოკუმენტები, რომელთა ტერიტორიაზე განხორციელდა შესაბამისი ხარჯები და ( ან) დოკუმენტები, ირიბად დამადასტურებელი ხარჯები (საბაჟო დეკლარაციის ჩათვლით, საქმიანი მოგზაურობის, სამგზავრო დოკუმენტების ბრძანებები, ხელშეკრულების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს შესახებ მოხსენება). ხარჯები აღიარებულია ხარჯების სახით, იმ პირობით, რომ ისინი მზად არიან, განახორციელონ საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს შემოსავლის მიღებას.

ამრიგად, დეპარტამენტის მონაცემებით, პროფესიულ არდადეგებთან დაკავშირებით გადახდების ხარჯები, მნიშვნელოვანი თარიღები, პირადი საიუბილეო თარიღები და სხვა მსგავსი გადასახადები არ აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებსსტატიები 252 კოდი, რადგან ეს გადასახადები არ უკავშირდება თანამშრომლების წარმოების შედეგებს.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო ტარიფის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე S.v.Razgulin

ექსპერტის კომენტარი

საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის დღესასწაულების საბუღალტრო აღრიცხვა

იმისათვის, რომ გაითვალისწინონ ხარჯების ხარჯები, რომლებიც დასაბეგრი მოგების შემცირებას, აუცილებელია შემდეგი სავალდებულო პირობების შესრულება:

• დარიცხვები უნდა იყოს სტიმულირების (მაგალითად, პრემიები წარმოების შედეგების, პრემიების სატარიფო განაკვეთების და ხელფასი პროფესიული უნარების, მაღალი მიღწევები შრომის). ასეთი გადასახადები ითვალისწინებს საგადასახადო ანგარიშზე გათვალისწინებულ შრომითი ბრალდების ხარჯებს;
• ხელფასის სტიმულირების სტიმულირების გადახდა;
• გადასახადები უნდა მოხდეს შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (შრომის რეგლამენტის რეგლამენტი);
• დარიცხვები უნდა იყოს დაკავშირებული თანამშრომლების წარმოების შედეგებთან;
• გადასახადები უნდა დადასტურდეს დოკუმენტირებული.

დღესასწაულებთან დაკავშირებით გადასახდელების გადახდაზე საუბრისას მნიშვნელოვანი თარიღები, საარსებო მინები, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ასეთი თანხები არ უნდა ასახავდეს ხარჯებს. ისინი არ შეესაბამება მათი საბუღალტრო აღრიცხვის ძირითად მოთხოვნას - არ უკავშირდება თანამშრომლების წარმოების შედეგებს. ეს არის ოფიციალური პოზიცია, რომ ფინანსური სამინისტროს სპეციალისტები არ გამოხატავს პირველად (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ელ-ფოსტა 22.02.2011 № 03-03-06 / 4/12, 21.02.2011 № 03 -03-06 / 4/12).

საკამათო მომენტები

როგორ გავაკეთოთ პრიზებით გადახდილი საიუბილეო და სადღესასწაულო თარიღები? გააუქმოს ეს თანხები საშემოსავლო გადასახადის გადალახვის ან დასაბეგრი შემოსავლის გათვალისწინებით? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, ჩვენ მივმართავთ სასამართლო პრაქტიკას მსგავსი საკითხებისთვის.

თუ ჯილდოების გადახდა არ არის შრომითი ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი აქტით ანაზღაურების შესახებ, მაშინ არ არსებობს შრომის ხარჯების ღირებულებაში.

ასე რომ, 2012 წლის 14 თებერვალს მოსკოვის №30 №40-4474 / 10-118-68-ის მოსკოვის №30-44474 / 10-118-68-ის მოსაზრებებში განხილული დავა, მთავარი არგუმენტები, რათა გადაწყვეტილების მიღება, რომ ორგანიზაციამ არ გადაიღო პრემიების ხარჯები იყო შემდეგი:

• თანამშრომლებისთვის (OJSC- ის საიუბილეო თარიღებისადმი მიძღვნილ ღონისძიებათა სადღესასწაულო თარიღებისათვის სადღესასწაულო თარიღებისათვის ღონისძიების თარიღებისათვის) გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი და მატერიალური სტიმულაციისათვის, დასაქმების კონტრაქტები ;
• ეს გადასახადები შედის ხელფასის სისტემაში;
• ეს თანხები უკავშირდება წარმოების საქმიანობას და შრომის მოვალეობის შესრულების შესრულებას;
• გადასახადები ხელს უწყობს და სტიმულს;
• აქციები მზადდება ორგანიზაციის ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაში პირდაპირ მონაწილე თანამშრომელთა სასარგებლოდ;
• პრიზები მიზნად ისახავს შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას და რეგულარულად.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია იხდის ერთჯერადი პრემიის საიუბილეო და სადღესასწაულო თარიღებს, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი დისციპლინის დარღვევები, რათა შემდგომი დასაქმების საქმიანობის სტიმულირება, მათ შეუძლიათ ხარჯების ხარჯების შედგენა. ასეთი დასკვნები შეიცავს 02.06.2011 No. A42-11132 / 2009 No. A42-11132 / 2009 წ. A42-11132 / 2009 წ. A42-11132 / 2009 წ. A42-11132 / 2009 წ.

ჯილდოს ხარჯების შესახებ უარის თქმის შესახებ, ინსპექტორებმა განაცხადეს, რომ საიუბილეო თარიღების ჯილდოები არ უკავშირდება შემოსავლის მოპოვების წარმოებას, განხორციელებას და საქმიანობას.

მოსამართლეებმა არ მიიღეს ეს არგუმენტები. მათ გადაწყვიტეს, რომ თუ სტიმულის ან კომპენსატორული ხასიათის თანამშრომლებისთვის გადახდილი გადასახადები კოლექტიურ ან დასაქმების კონტრაქტებით არის გათვალისწინებული, ორგანიზაციას უფლება აქვს გაითვალისწინოს ასეთი დარიგება ხარჯების ხარჯზე (ურალის ოლქის FAs სექტემბერი 05, 2011 No. F09-5411 / 11).

ასე რომ, შრომითი ხელშეკრულებების თანახმად, თანამშრომლების საქმიანობის სტიმულირება ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. კოლექტიური შეთანხმება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, რათა გადაიხადოს ერთწლიანი ხელშეწყობის თანამშრომლებისთვის 50 წლის ასაკის მიღწევისას, სამუშაოების გათვალისწინებით და საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების გათვალისწინებით.

პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღებისას მოსამართლეებმა გაითვალისწინეს ერთჯერადი წახალისების დიფერენცირება 50 წლის მუშაკთა მიღწევასთან დაკავშირებით, სამუშაო გამოცდილებისა და საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების საფუძველზე და, შესაბამისად, აღიარებულ იქნა პერსონალის ნაკადის შემცირების ხელშეწყობის ხელშეწყობა, განსაკუთრებით დახარჯული გამოცდილების მიხედვით წახალისების უფრო დიდი ზომის ჩამოყალიბება.

ექსპერტი "შესახებ" E.M. იუდახი

სტატიიდან თქვენ შეისწავლით:

1. როგორ უნდა დაადასტუროთ პრემიის დარიცხვა დასაქმებულთათვის საგადასახადო და დასაქმების ინსპექციის შემოწმებისას პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.

2. რომელი პრემიები შეიძლება გათვალისწინებული იქნას საგადასახადო ხარჯებში ორივე USN- ის საფუძველზე.

3. რა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი ქმედებები რეგულირდება დარიცხვის პროცედურისა და გადასახადების ხარჯების ჩათვლით.

თანამშრომლის ხელფასი, როგორც წესი, შედგება რამდენიმე ნაწილისგან: შრომისთვის გადახდა (რეალურად გატარებული დრო, შესრულებული სამუშაოს შესრულებისთვის და ა.შ.), კომპენსაციის გადახდები და გადასახადების გადახდა. სტიმულირების ბუნების სტიმულირების გადასახადები თანამშრომლებისთვის პრემიებია. ფიქსირებული ნაწილის ხელფასის გაყოფა და პრემიუმ მონაწილეობა აკმაყოფილებს როგორც დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ინტერესებს. დამქირავებელს აქვს შესაძლებლობა, ხელი შეუწყოს თანამშრომლებს უმაღლესი მაჩვენებლებისა და შედეგების მისაღწევად, და ამავე დროს, არ არის გადახურვა, თუ ასეთი მაჩვენებლები არ მიიღწევა. და მუშებისათვის, ხელფასის პრემიის ნაწილი არის რეალური შესაძლებლობა, რომ მიიღოთ მეტი ჯილდო მათი მუშაობისთვის. სწორედ ამიტომ, თითქმის ყველა ორგანიზაციამ და ინდივიდუალურ დამსაქმებელთა დამსაქმებლებმა მიიღეს თანამშრომლებისთვის პრემიების დარიცხული და ხშირად პრემიები წარმოადგენს ხელფასის უმსხვილეს ნაწილს. ამ ფაქტის გათვალისწინებით პრემიების დარიცხვა და გადახდა არის საგადასახადო ინსპექციისა და სახელმწიფო შრომის ინსპექციის აუდიტის გაზრდის ობიექტი.როგორ დაეყრდნოთ პრემიები შრომით და საგადასახადო კანონმდებლობით და თავიდან აიცილონ პრობლემები - წაკითხვის შემდეგ.

რა არის დაინტერესებული საგადასახადო ინსპექციით თანამშრომლებისთვის: ხელფასის ხარჯები (მათ შორის, პრემიების გადახდის ჩათვლით) იურიდიულად მიეკუთვნება ხარჯებს, რომლებიც შეამცირებენ საგადასახადო შემოსავლის გადასახადს საშემოსავლო გადასახადის გადასახადზე ან ერთიან გადასახადთან დაკავშირებით გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენება.

რა არის დაინტერესებული სახელმწიფო შრომითი ინსპექტორი: თუ არა თანამშრომლების უფლებები არ არის დარღვეული, როდესაც დარიცხული და გადაიხადოს მათ ხელფასი (მათ შორის პრემიები).

დასაქმებულთა ყველა ჯილდო არის FIS, FSS, Foms- ში სადაზღვევო პრემიების საგადასახადო ინსპექციის ობიექტი (2009 წლის 24 ივლისის 24 ივლისის ფედერალური კანონის მე -7 მუხლის მე -2 პუნქტი), ასე რომ, როდესაც FSS- ისა და FIU- ის შემოწმებისას ინსპექტორები დაინტერესებულნი არიან, როგორც წესი, დარიცხული პრემიების საერთო რაოდენობა დეტალური ანალიზის გარეშე.

დოკუმენტური პრემიები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულთა პრემიის დამყარება არის დამსაქმებლის უფლება და არა მისი მოვალეობა. ეს იმას ნიშნავს, რომ დამქირავებელს უფლება აქვს დაამტკიცოს ხელფასის სისტემა, რომელიც ითვალისწინებს პრემიუმ კომპონენტს (busty-premium, PREMIUM PREMIUM PREMIUM WAGE სისტემა და ა.შ.) და ასახავს ამ ფაქტს დოკუმენტირებული. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, თუ დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტაცია ენიჭება ხელფასის სისტემას, მათ შორის ჯილდოს, მაშინ ამ შემთხვევაში შიდა შეთანხმებების თანახმად, თანამშრომლებისთვის პრემიის დარიცხვა და გადახდაა დამსაქმებლის ვალდებულება. ამ ვალდებულების შესრულების შეუსრულებლობა შეიძლება შეიცავდეს შრომის ინსპექციის თანამშრომლებს და სერიოზულ პრეტენზიებს. ამ თვალსაზრისით, მნიშვნელოვანია, რომ სწორად დოკუმენტირება დასაქმებულთა ბონუსის შეკვეთა და პირობები.

რომელი დოკუმენტები აუცილებელია საზოგადოებრივი ბონუსების პირობებისა და პროცედურის ასახვაზე:

1. შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელს. ანაზღაურების პირობები, მათ შორის წახალისების გადასახადები, რომელთა პრემიები სავალდებულოა დასაქმების ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულებისგან აუცილებლად უნდა დაიცვას, რა პირობებში და რა თანხას მიიღებს დასაქმებულს პრიზი. ჯილდოს შესახებ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში კონსოლიდირებისთვის ორი ვარიანტია: ბონუსების პირობებისა და პროცედურის სრულად დარეგისტრირება ან ადგილობრივი რეგულაციების მითითება, რომელშიც ეს ინფორმაცია შეიცავს. მიზანშეწონილია გამოიყენოს მეორე ვარიანტი, რათა უზრუნველყოს ადგილობრივი წესების მითითება შრომითი ხელშეკრულებით, რადგან როდესაც თანამშრომლების ხელშეწყობის პირობებში ცვლილებების შეტანა აუცილებელია ამ დოკუმენტებში შესაბამისი ცვლილებების შესაქმნელად და არა თითოეული შრომითი ხელშეკრულებით .

2. შრომის გადახდის შესახებ რეგულაციები, პრემიების შესახებ დებულება. ამ ადგილობრივ რეგლამენტში დამსაქმებელი ადგენს თანამშრომლის ბონუსების ყველა არსებულ პირობებს:

• თანამშრომლებისთვის (ხელფასის სისტემების) დარიცხული პრემიების შესაძლებლობა;
• პრემიების სახეები და მათი სიხშირე (შედეგების შედეგების შედეგების შედეგები თვეში, კვარტალში, წელიწადში და ა.შ., სადღესასწაულო თარიღების ერთჯერადი პრემიები და ა.შ.)
• თანამშრომლების ჩამონათვალი, რომლებიც ექვემდებარებიან გარკვეული ტიპის პრემიებს (ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, ცალკეული სტრუქტურული ერთეულების, ინდივიდუალური პოსტების);
• სპეციფიკური მაჩვენებლები და პრემიების გაანგარიშების მეთოდები (მაგალითად, გაყიდვების გეგმის განხორციელებისათვის ხელფასის გარკვეული პროცენტული რაოდენობა; ფიქსირებული თანხა და სპეციფიკური სადღესასწაულო თარიღები და ა.შ.);
• პირობები, რომლის მიხედვითაც პრემია არ არის ბრალი. ასე რომ, თუ თანამშრომელმა დააფუძნა პრემია შრომითი მოვალეობის შესრულების ფიქსირებული ზომით, მაშინ შესაძლებელია ამ ჯილდოს თანამშრომლის ჩამორთმევა მხოლოდ საკმარისი საფუძველი (სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების არაკეთილსინდისიერი ან არასათანადო შესრულება ; შრომის რეგულირების, უსაფრთხოების წესების დარღვევა, დარღვევა, დისციპლინური ჯარიმები და ა.შ.);
• დამქირავებლის მიერ დამონტაჟებული სხვა პირობები. მთავარია, რომ თანამშრომლის ბონუსების ყველა პირობა აგრეგატში ეწინააღმდეგება ერთმანეთს და აძლევს ცალსახად განსაზღვროს ვინმეს თანამშრომლებისგან, როდესაც და რა ზომის დამქირავებელს ვალდებულია დაიცვას და გადაიხადოს ჯილდო.

3. კოლექტიური ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებლისა და თანამშრომლების ინიციატივით, მათ შორის კოლექტიური ხელშეკრულება გაფორმდა, მაშინ ასევე უნდა მიუთითოს ინფორმაცია მუშების ჯილდოს პროცედურის შესახებ.

! Შენიშვნა: გარდა იმისა, რომ თანამშრომელი ხელს აწერს დასაქმების ხელშეკრულებას, დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს მას ანაზღაურებას, ხელშეწყობის წესებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

ორივე USN- ის საფუძველზე საგადასახადო ხარჯების ბონუსების ჩართვა

აშშ-ის საგადასახადო მიზნებისათვის საგადასახადო მიზნებისათვის შრომის გადახდის ღირებულება მიიღება საშემოსავლო გადასახადის გამოვლენის წესით (მუხლის მე -2 პუნქტის მე -2 პუნქტის "6-ე მუხლის მე -2 პუნქტის" 6. საქართველოს საგადასახადო კოდექსის 346.16). აქედან გამომდინარე, შრომითი გადასახადის ხარჯების (მათ შორის, პრემიების გადახდის ჩათვლით) ხარჯების ხარჯების შემცირებისას რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 255-ე მუხლით უნდა იხელმძღვანელოს.

"ნებისმიერი დარიცხვის თანამშრომლები ფულადი სახსრებით და (ან) ბუნებრივი ფორმები, სტიმულირების დარიგება და შეღავათები, სამუშაო ან სამუშაო პირობებით, პრიზებითა და ერთჯერადი სტიმულებით დარიცხვა, ამ თანამშრომლების შინაარსთან დაკავშირებული ხარჯები შედის ხარჯზე გადასახადის გადამხდელი. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, დასაქმების კონტრაქტებისა და კოლექტიური შეთანხმებების ნორმებით გათვალისწინებული ნორმებით გათვალისწინებულია "(პარა. 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255). ხელოვნების მე -2 მუხლის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 საგადასახადო მიზნებისათვის საგადასახადო მიზნებისათვის შემოსავლის საფასურის 255 მოიცავს "სტიმულირების ბუნებას, მათ შორის პრემიას წარმოების შედეგების პრემიას, სატარიფო ტარიფების პრემიებს და პროფესიული უნარების ხელფასს, შრომით და სხვა მსგავსი ინდიკატორების მაღალი მიღწევებით". გარდა ამისა, როგორც ზოგადი წესი, საგადასახადო აღრიცხვის ხარჯები აღიარებულია და დოკუმენტირებული გადასახადების გადამხდელის მიერ (ხელოვნების საგადასახადო კოდექსის 262).

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ყველა მოთხოვნების დამაკავშირებლად, ჩვენ ჩამოვლენ შემდეგ დასკვნას. თანამშრომლებისთვის პრემიის ხარჯები შეამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას და USN- ის გამოყენებასთან დაკავშირებულ ერთიან გადასახადს, ხოლო შემდეგ პირობებს:

1. კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დასაქმებულთან და (ან) შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე პრემიის გადახდა უნდა მოხდეს.

შრომითი ხელშეკრულების პრემიების პირობების ასახვის პროცედურა, რომელიც ჩვენ განვიხილეთ შრომითი ხელშეკრულებით ან დამქირავებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების მითითებით. კოლექტიური ხელშეკრულება თანამშრომლებთან ერთად შორს არის ყველა დამსაქმებლისგან, თუმცა, თუ ის ჯერ კიდევ ხელმისაწვდომია, მაშინ უნდა ითვალისწინებდეს პრემიების გადახდის შესაძლებლობას და ბონუსის პროცედურას.

! Შენიშვნა: პრემიის გადახდის უფროსის ერთ-ერთი ბრძანება არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ შეიცავდეს ჯილდო ხარჯებს. მუშების პრემიები აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულთან და (ან) კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საგადასახადო ორგანოებს აქვთ ყველა საფუძველი "პრემიის" ხარჯების ამოღება და აშშ-ში შემოსავლის ან გადასახადის გადასახადი. საგადასახადო ორგანოების ასეთი პოზიცია დადასტურებულია მათი სასარგებლოდ მრავალი სასამართლო გადაწყვეტილებით.

2. პირდაპირი ურთიერთობა საჭიროა დარიცხული პრემიების და თანამშრომლის "წარმოების შედეგებს" შორის, ანუ, ჯილდო უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული ორგანიზაციის ან IP- ის შემოსავლის მიღებაზე.

ამდენად, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ფორმულირებას, რომლის მიხედვითაც ჯილდოები დარიცხული არიან. მაგალითად, საიუბილეო თარიღისთვის (ახალი წელი, დღესასწაული და ა.შ.), ასევე სპორტის მაღალი მიღწევების ჯილდო, კომპანიის სოციალურ ცხოვრებაში აქტიური მონაწილეობისთვის და ა.შ. დასაქმებულის სამუშაოების შედეგებს არავითარ შემთხვევაში არ არსებობს საგადასახადო აღრიცხვის მიღება უკანონოდ (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილით დათარიღებული 24.04.2013 № 03-03-06 / 1/14283). იმ შემთხვევაში, თუ ჯილდო დარიცხული, მაგალითად, კონკრეტული შრომითი მაჩვენებლებისთვის (გაყიდვების გეგმის, წარმოების გეგმის და ა.შ.) აღსრულების / შესრულების, წარმოების გეგმის შესრულებისათვის), რაც შეეხება ეკონომიკურ სარგებელს, მათ არ შეუძლიათ ეჭვი არ ჰქონდეთ საგადასახადო ხარჯებში. გარდა ამისა, თუ ჯილდოების ოდენობა დადასტურებულია გათვლებით (მაგალითად, ახალი კლიენტებთან კონტრაქტების ოდენობის პროცენტული მაჩვენებელი, მოგების თანხის ოდენობა და ა.შ.), მაშინ ინსპექტორებს არ ექნებათ შანსი, გაათავისუფლონ ასეთი ჯილდოების გადახდის ღირებულება.

! Შენიშვნა: ხშირად, ჯილდოს პერსონალი დარიცხული ასეთი ფორმულირების შესახებ "მათი მოვალეობების დროული და კეთილსინდისიერი შესრულებისათვის". თუ გსურთ საგადასახადო ხარჯების დაჯილდოება, უკეთესია, რომ არ გამოიყენოთ ეს ფორმულირება, რადგან თქვენი დასაქმების მოვალეობის დროული და კეთილსინდისიერი შესრულება არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და არა დამატებითი სტიმულირების ობიექტი. საგადასახადო ამ შემთხვევაში, სავარაუდოდ, ამოღებულ იქნას ასეთი ხარჯები. აქედან გამომდინარე, თუ შეუძლებელია კონკრეტული შრომითი ტარიფების მიღება დარიცხვის ჯილდოსთვის, მაშინ უმჯობესია მიუთითოთ "სამუშაოების შედეგების შედეგების შედეგების შესახებ (კვარტალში, წელიწადში და ა.შ.)." ამ შემთხვევაში, არსებობს საგადასახადო ხარჯების ასეთი ბონუსების დასაცავად უფლება.

კიდევ ერთი წერტილი: პრემიების წყარო. თუ მოგება მიუთითებს, როგორც ჯილდოს გადახდის წყარო, ან გაანგარიშების საფუძველი, დაკარგვა რეალურად არის მიღებული, მაშინ ასეთი ჯილდო არ არის გათვალისწინებული საგადასახადო ხარჯების გათვალისწინებით.

3. პრემიების დარიცხვა სათანადოდ უნდა იყოს დისკრეტული.

Accrualing ჯილდო პერსონალის საფუძველია ბონუსების ბრძანება. პრემიების შესახებ ბრძანების შესაქმნელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმები: შეკვეთა (წესრიგი) დასაქმებულთა ხელშეწყობის შესახებ (ერთიანი ფორმა № T-11) და დასაქმებულთა ხელშეწყობის შესახებ (ერთიანი ფორმა) . T-11A), რომლებიც დაამტკიცეს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის ეროვნული კომიტეტის დადგენილებით 05.01. 2004 №1 "შრომითი საბუღალტრო დოკუმენტაციის პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ". თუმცა, 2013 წლის 1 იანვრიდან ერთიანი ფორმები არ არის აუცილებელი (2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე -9 მუხლის მე -4 პუნქტი (ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ "). აქედან გამომდინარე, ბონუსების ბრძანება შეიძლება გაკეთდეს თვითნებური ფორმით, რომელიც დამტკიცებულია ორგანიზაციაში.

მთავარია ის, რაც თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციონ, ბონუსების შეკვეთის შევსებას:

• წახალისების მოტივი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების, ადგილობრივი წესების, კოლექტიური ხელშეკრულების (ამ დოკუმენტების მითითებას) პრიზის სახით;
• ბრძანებისგან უნდა იყოს ნათელი, რომელი თანამშრომლების ჯილდო ბრალი (კონკრეტული თანამშრომლები სრული სახელით მითითებით);
• ჯილდოს ოდენობა უნდა იყოს მითითებული თითოეული თანამშრომლისთვის (პრემიის ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს გათვლილ მონაცემებს);
• თქვენ უნდა მიუთითოთ ჯილდოს დარიცხვის პერიოდი.

4. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (ვინ არ არის ერთადერთი დამფუძნებელი) უკეთესია, რომ არა მარტო ლიდერის ბრძანებით, არამედ დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით (დამფუძნებლების საერთო კრება).

ეს იმის გამო, რომ მისი დამფუძნებლები არიან დამსაქმებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიმართ. შესაბამისად, მათი კომპეტენციის, პრემიის გადახდის პირობების ჩამოყალიბება და მისი ზომა.

ბუღალტრული აღრიცხვის ასახვა

საბუღალტრო აღრიცხვაზე, ჯილდოების დარიცხვა აისახება, ისევე, როგორც ყველა ხელფასის ანგარიშზე 70 "ხელფასის პერსონალის გათვლები" ფასდაკლებით საბუღალტრო ანგარიშების კორესპონდენციაში (20, 26, 25, 44). მას შემდეგ, რაც თანამშრომლების სააგენტო ექვემდებარება NDFL- ს, პრემიების გადახდა ხორციელდება PFFL- ის გამოქვითვას.

განვიხილოთ სტატიის სასარგებლო და საინტერესო - წილი კოლეგებთან სოციალურ ქსელებში!

არსებობს კომენტარები და კითხვები - დაწერეთ, ჩვენ განვიხილავთ!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "ffffff"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "პირდაპირი"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type \u003d "ბლოკი"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d ცრუ; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d true; yandex_no_sitelinks \u003d true; document.Write ("");

საკანონმდებლო და მარეგულირებელი ქმედებები:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

2. საგადასახადო კოდექსი

3. 2009 წლის 24 ივლისის 24 ივლისის ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო წვლილის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდი"

ჯილდო არის ფულადი სახსრების გადახდა შრომისათვის გარკვეული შედეგების მისაღწევად.

ორგანიზაციის თანამშრომლების საკომისიო სისტემა შეიძლება შეიქმნას კოლექტიურ ან შრომით კონტრაქტებში, შეთანხმებებში, ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების შესახებ.

პრემიუმ სისტემების გამოყენება მიზნად ისახავს მუშების მატერიალურ ინტერესს, იმ ინდიკატორების მისაღწევად, რომლებიც არ ითვალისწინებენ ტარიფის ტარიფების და ოფიციალური ხელფასის შრომის ძირითად გადახდას.

აღსანიშნავია, რომ ბონუსების სისტემა მუშებისათვის ძლიერი სტიმულია და ყოველთვის სასარგებლოა შრომის მუშაობისა და ეფექტურობისთვის. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციაში დამსაქმებლების განვითარება, უზრუნველყოფს მაღალკვალიფიციური პერსონალის ჩართვას და შენარჩუნებას. გარდა ამისა, ყველა თანამშრომლის სურვილი საუკეთესო შედეგების მისაღწევად და, შედეგად, ორგანიზაციის მიზნები მიღწეული იქნება.

Prompsions არის ინდივიდუალური თითოეული კონკრეტული ორგანიზაცია, რომელიც, არის განვითარებული და დადგენილი ორგანიზაციის საკუთარი. დასაქმებულთა ხელშეწყობის სისტემების შემუშავებისას ორგანიზაციებმა უნდა გაითვალისწინონ შემდეგი რეკომენდაციები პრემიების შესახებ:

პრემიის მიზანი უნდა განხორციელდეს თითოეული თანამშრომლის პირადი წვლილის გათვალისწინებით;

· დამონტაჟებული პრემიები არ უნდა იყოს აღიარებული თანამშრომლების მიერ ხელფასის ნაწილი;

· პრემიის ზომა უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული;

· საბაზისო სისტემების განვითარებისას აუცილებელია პირობების განსაზღვრა და მითითებული მაჩვენებლები, როდესაც პრემიუმ გადახდა განხორციელდება.

პრიზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: პრემიები შედიოდა ხელფასის სისტემაში და არ შედის მასში.

1. ხელფასის სისტემაში შედის პრიზები ითვალისწინებს ორგანიზაციის ბონუსის, შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულების ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების რეგლამენტს. ასეთი ბონუსი იხდის შედეგების მიღწევას, პრემიერ-მინისტრ მიერ განზრახული, ამიტომ მათი მიღწევა გენერირდება პრემიის მიღებაზე. შესაბამისად, თუ ეს მაჩვენებელი პრიზს არ მიაღწევს, არ წარმოიშობა.

რანგის ინდიკატორები შეიძლება იყოს რაოდენობრივი (პროდუქციის წარმოებისათვის წარმოების ამოცანების შესრულება; განვითარების ტექნიკურად გონივრული წესების განხორციელება; პროგრესული წარმოების სტანდარტების განვითარება და ა.შ.) ან ხარისხობრივი (შრომითი ღირებულების შემცირება; ნედლეულის გადარჩენა, ნედლეულის შენახვა, მასალები, საწვავი; უმაღლესი ხარისხის კატეგორიის კონკრეტული პროდუქტის წონის გაზრდა; Impecable მომხმარებლის მომსახურება).

მაჩვენებლებთან ერთად, ბონუსების პირობები შეიძლება დამონტაჟდეს, რაც არის დამატებითი მოთხოვნები, რომლის წარუმატებლობით, რომლის არარსებობა არ არის დარიცხული ან მისი ზომა მცირდება.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ვარაუდობს, რომ თანამშრომლებს გადაიხადონ რამდენიმე სახის პრემიები, მაშინ მუშების პრემიების დებულებებში, აუცილებელია თითოეული მათგანისთვის ბონუსების ყველა ტიპისა და მაჩვენებლებისთვის.

2.რიკია, რომელიც არ შედის ხელფასში, ასი და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი არ უნდა შეასრულოს წინასწარ განსაზღვრული ინდიკატორები და პირობები, არამედ ამ თანამშრომლის მუშაობის საერთო შეფასების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათი გადახდა ხშირად არ არის ასოცირებული კონკრეტული მიღწევებით შრომით და ხორციელდება დამსაქმებლის ცალმხრივი შეხედულებისამებრ. Incomputer ბონუსები არის უფლება, არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, ამიტომ მისი პირობები განისაზღვრება დამოუკიდებლად და არ საჭიროებს წინასწარ განსაზღვრულ საფუძველს.

Შენიშვნა. ხელფასის სისტემაში არ შედის პრიზები არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას და არ ექვემდებარება შრომითი დავის განხილვის კომიტეტების დაცვას, თუმცა, შეიძლება ჩამოთვლილ იქნას სამუშაო წიგნში, როგორც სტიმული.

პრემიის ზემოთ ქვედანაყოფის გარდა ორ ჯგუფად, ისინი შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგნაირად:

1. პრიზები, რომლის გადახდაც ხდება გარკვეული სიხშირით:

ყოველთვიური პრემია;

· კვარტალური პრემია;

· წელიწადში სამუშაოს შესრულების ჯილდო (წლიური პრემია).

2. წარმოების პროცესთან დაკავშირებული ერთჯერადი პრემიები:

· შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესების პრიზი;

· სამუშაოების მიღწევების პრიზი;

· პრემია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი ამოცანის შესრულებისათვის;

პრიზი მრავალი წლის განმავლობაში კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის.

3. პრიზები არ უკავშირდება წარმოების პროცესს, რომლის გადახდაც ხდება, როდესაც გარკვეული მოვლენები ხდება:

· დასაქმებულის საიუბილეო თარიღისთვის პრიზი;

· პრიზი პროფესიული დღესასწაული;

· ორგანიზაციის საიუბილეო საპროტესტო პრიზი;

· სადღესასწაულო დღეს პრიზი;

პრიზი საპენსიო მუშაკთან დაკავშირებით.

პრემიუმ ტიპების ეს სია არ არის ამომწურავი, თითოეული კონკრეტული ორგანიზაცია შეუძლია აირჩიოს სხვა კრიტერიუმები მათი თანამშრომლების მატერიალური ხელშეწყობისთვის.

განვიხილოთ ზოგიერთი სახის პრემიები ჩვენგან სიიდან.

ყოველთვიური პრემია.

ყოველთვიური პრიზები იხდიან თანამშრომლებს, რათა გააძლიერონ თავიანთი მატერიალური ინტერესი სამსახურებრივი მოვალეობის დროული და კეთილსინდისიერად შესრულებაში. ასეთი ბონუსი ყოველ კონკრეტულ თანამშრომელს თვეში მუშაობის შედეგებზეა გადახდილი.

ყოველთვიური პრემიის გადახდის ძირითადი მაჩვენებლები არიან: მათი სამსახურებრივი მოვალეობის დასაქმების წარმატებული და კეთილსინდისიერი შესრულება; ინიციატივა, კრეატიულობა და განაცხადი თანამედროვე ფორმებისა და სამუშაო მეთოდების მუშაობაში.

თვეში მუშაობის შედეგების დროული და ხარისხობრივი შესრულების შესახებ პრემია ერთდროულად გადაიხადა ერთდროულად გაჯანსაღების ხელფასთან ერთად და შედის საშუალო შემოსავლები ყოველწლიური დღესასწაულების გადახდაზე და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში Რუსეთის ფედერაცია.

კვარტალური ჯილდო.

მუშების პრემიები ხორციელდება კვარტლის შედეგების მიხედვით. ეს პრიზი გადაუხვევს კვარტალში ერთხელ, თითოეულ მაღალხარისხოვან თანამშრომელს, კვარტალში წარმოების ამოცანების, სამუშაოებისა და მომსახურების მოცულობისა და დროის მოცულობას. კვარტალური ბონუსი თანამშრომლებს, როგორც წესი, გასულ თვეში I, II და III კვარტალში წელიწადში. ამ ჯილდოს გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი კვარტალშია. პრიზები ბრალი ედება საოკუპაციო ხელფასის საფუძველზე, ყოველთვიური ხელფასის ყოველთვიური ანაზღაურება და მაქსიმალური ზომები არ შემოიფარგლება.

თანამშრომლებისთვის ჯილდოს სპეციფიკური ზომები განისაზღვრება მეოთხე კვარტალში, შესაბამისი ფისკალური წლის ხელფასის ფონდის ფარგლებში.

ჯილდო წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგების შესახებ.

გასული წლის სამუშაოების საფუძველზე დასაქმებულთა შედეგების საფუძველზე ჯილდო ხდება გასული წლის სამუშაოების საფუძველზე, მიღწეული წარმოების მაჩვენებლების გათვალისწინებით (შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, გაუმჯობესებული პროდუქტის ხარისხი) და შრომის დისციპლინის დაცვაზე. ეს პრიზი წელიწადში 1 წელია გადახდილი, საწარმოო სამუშაოების შესრულებისას, წლის განმავლობაში მუშაობისა და მომსახურების მაღალი ხარისხის, მოცულობისა და მომსახურების თითოეული თანამშრომლის შესაბამისობაში. ამ პრემიის გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი 1 წელიწადში (1 იანვრიდან შესაბამისი წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით).

სავარაუდო პერიოდის პრიზები გადახდილია თანხის პროპორციულად გატარებულ დროს.

მაგალითი 1.

დასაქმებულს წლის ბოლოს უნდა გადაიხადოს 10,000 რუბლის პრემია. სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, 250 სამუშაო დღიდან, თანამშრომელი რეალურად 230 დღე მუშაობდა. ამ თვალსაზრისით, ეს მუშაკი მიიღებს პრემიას თანაბარი:

10 000/250 x 230 \u003d 9 200 რუბლი.

მაგალითის დასასრული.

დამქირავებელი გარდა ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგების გარდა, თვეში (კვარტალში, წელიწადში), შეიძლება გადაიხადოს ჯილდოები, დღესასწაულები, დღესასწაულები, კონკურსებში, სპორტულ შეჯიბრებებსა და სხვა მსგავსი ღონისძიებებში მონაწილეობისთვის. ასეთი პრემიები არ უკავშირდება შრომის კონკრეტულ შედეგს, ამიტომ ისინი არ არის ნაყოფიერი.

პრიზი საიუბილეო თარიღებისათვის.

თანამშრომელთა პრიზი მათი პირადი ღირშესანიშნავი არ არის შრომის მოვალეობის შესრულებასა და წარმოების პროცესთან. საიუბილეო თარიღების ბონუსები გადაიხდიან იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ საიუბილეო (20, 30, 40, 50, 55 წლის და ყოველ 5 წელიწადში ყოველ 5 წელიწადში). საიუბილეო თარიღების ჯილდოების ზომა იქმნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით, როგორც შესაბამისი თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასის პროცენტული ან ფიქსირებული თანხის ოდენობით.

წარმოების პროცესთან დაკავშირებული პრემიებისგან განსხვავებით, რომლებიც თვეში გადაიხდიან, ხელფასთან ერთად, საიუბილეო თარიღების ჯილდო პირდაპირ იხდიან თანამშრომლის დაბადების დღეს.

პრიზები საიუბილეო თარიღების, დღესასწაულების, საზეიმო ღონისძიებების და სხვა მსგავსი პრიზებით, როგორც წესი, არ არის გათვალისწინებული ბონუსების სისტემით და ითვლება ერთჯერადად, ამიტომ ისინი არ არის გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის საფუძველზე, ბონუსების სისტემა შედის თითოეულ კონკრეტულ დამსაქმებელში მოქმედი ხელფასის სისტემაში. ბონუსები დადგენილია კოლექტიური შეთანხმებების, შეთანხმებების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების მიერ შრომითი სამართლისა და შრომითი კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ადგილობრივი რეგულაციების ხელფასის სისტემების ჩამოყალიბება დამქირავებელს მიიღებს, მუშების წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრით.

Შენიშვნა!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წინა გამოშვებაში, ყველა დამსაქმებლის უფლებას, სხვადასხვა საბაზისო სისტემების ჩამოყალიბება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალ გამოცემაში ეს მუხლი ითვალისწინებს ხელფასის სისტემების დამყარების პროცედურას, მათ შორის პრემიებს მხოლოდ სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლის თანახმად, დაარსებულია სახელმწიფო და მუნიციპალური ინსტიტუტების პრემიების სისტემები, მათ შორის სახელმწიფო და მუნიციპალური ინსტიტუტების ბონუსები, მათ შორის:

ფედერალურ სახელმწიფო დაწესებულებებში - კოლექტიური შეთანხმებები, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ორგანოებს - კოლექტიური შეთანხმებები, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები რუსეთის ფედერაციის, კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ფედერალური კანონმდებლობის, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

მუნიციპალური დაწესებულებებში - კოლექტიური შეთანხმებები, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები რუსეთის ფედერაციის, კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ფედერალური კანონმდებლობისა და ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

ბიუჯეტის ორგანიზაციები განსაზღვრავს ჯილდოს ტიპებს და ზომას, რომელიც ითვალისწინებს ერთჯერადი სატარიფო მასშტაბით გათვალისწინებულ ფასებსა და ხელფასს. 1992 წლის 14 ოქტომბრის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების მე -5 მუხლის მე -5 პუნქტი "ბიუჯეტის სფეროს თანამშრომლების ხელფასების დონის მიხედვით, ერთი ტარიფის ქსელზე დაფუძნებული".

ყველა სხვა დამსაქმებელი დამოუკიდებლად შექმნას სხვადასხვა ბონუსების სისტემები საკუთარი ხარჯებით.

ბონუსების სისტემის ერთ-ერთი ძირითადი ელემენტი წარმოადგენს ბონუს მაჩვენებელს, ანუ წარმოების საქმიანობის შედეგი, რომლის მიღწევაც აუცილებელია დასაქმებულთა წარმოშობისთვის პრემიის მისაღებად.

თანამშრომლების პრემიების მიზეზების ფაქტორების სისტემა, მიზანშეწონილია სხვადასხვა სახის მუშაკთა სხვადასხვა კატეგორიის ფორმირება, რომელიც გათვალისწინებულია სამუშაოს შესრულების ბუნების გათვალისწინებით, აღრიცხვის პროცედურისა და სხვადასხვა სამუშაოების ნორმალიზების შესახებ თანამშრომლების კატეგორიები.

პროდუქტის ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით - ასეთი მაჩვენებლების მიხედვით, ხარისხით მაღალი ხარისხის პროდუქციის სპეციფიკური წონის ზრდა, უმაღლესი კლასის, წარმოების ზრდის პირველი პრეზენტაციიდან, ქორწინების შემცირება, ამცირებს დამატებით შემთხვევებში პროდუქტები, მომხმარებელთა პროდუქციის პრეტენზიების ნაკლებობა;

პროდუქტიულობისა და წარმოების მოცულობის ზრდისთვის - დაგეგმილი ამოცანების დანერგვა (overfulfilment), წარმოების მოცულობის წარმოების მოცულობის ზრდა, წარმოების სტანდარტების აღსრულება (overfulfilfilment), წარმოების გეგმის განხორციელება ფიქსირებული პერიოდის განმავლობაში მცირე სამუშაოების მცირე რაოდენობით , პროდუქციის შრომითი ინტენსივობის შემცირება;

ახალი ტექნიკის განვითარებისათვის - ჩანაცვლების კოეფიციენტის ზრდა, პროგრესული ტექნოლოგიების დროში შემცირება, აღჭურვილობის დატვირთვის ფაქტორების გაზრდა, მისი საოპერაციო ხარჯების შემცირება;

მატერიალური ხარჯების შემცირების მიზნით - ნედლეულის, მასალების, საწვავის და ენერგორესურსების, ინსტრუმენტების, სათადარიგო ნაწილების, დანაკარგების შემცირების, ნარჩენების შემცირების მიზნით.

სპეციალისტებისა და თანამშრომლების დასახელება ორგანიზაციის შედეგების გაუმჯობესებისთვის ხდება: მოგების ზრდა, წარმოების მოცულობები. რანგის მაჩვენებლები უნდა იყოს მჭიდროდ მჭიდროდ დეპარტამენტის, გამოყოფის, მომსახურების, სემინარების ან სხვა სტრუქტურის საბოლოო შედეგებით.

მომსახურების მანქანებისა და აღჭურვილობის მიერ დასაქმებული მუშების პრემიების მაჩვენებლები მოიცავს შემცირებას downtime, ტექნიკური პარამეტრების განვითარების ხარისხი, მათი გამოყენების კოეფიციენტის გაუმჯობესება.

მენეჯმენტის მუშაკთა პრემიები უკავშირდება საბოლოო შრომის შედეგების მიღწევას, შრომის პროდუქტიულობის ზრდას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის გათავისუფლებას, მისი შრომისმოყვარეობისა და სხვა მაჩვენებლების შემცირებას.

რანგის ინდიკატორები განისაზღვრება ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით და ამოცანების მქონე პირებისათვის და პრემიების მაჩვენებლებსა და პირობებს აუცილებელია იმით, რომ ზოგიერთი ინდიკატორის გაუმჯობესება არ იწვევს სხვების გაუარესებას.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ჯილდოები შეიძლება პირდაპირ შრომითი ხელშეკრულებით და კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რაც შეიძლება იყოს. მცირე ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებაში უკეთესი პრემიების შესაძლო ტიპების რეგისტრაცია. უმსხვილეს ორგანიზაციაში, ბონუსების კომპლექსური სისტემა შეიძლება დამონტაჟდეს, ისე, რომ არ დაუშვას თითოეული შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთან, უფრო მიზანშეწონილია ამის გაკეთება ხელშეწყობის წესში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (იმ შემთხვევაში, თუ ეს) . ამ შემთხვევაში, დასაქმების ხელშეკრულებაში აუცილებელია ამ დოკუმენტების მითითება და მათთან თანამშრომლის გაცნობა (სავალდებულო თანამშრომლის ხელმოწერით).

კოლექტიური ხელშეკრულებით ორგანიზაციაში შექმნილი ჯილდო სისტემა უნდა უზრუნველყოს წინასწარ განსაზღვრული კონკრეტული ინდიკატორებისა და ბონუსების პირობების საფუძველზე პირთა გარკვეული წრისთვის პრემიის გადახდაზე.

ორგანიზაციაში კოლექტიური შეთანხმების დამყარებისას ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს უნდა გაეცნოს ხელშეკრულების მიღებას.

დასკვნის პროცედურის შესახებ დამატებითი კითხვებით, კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი, შეგიძლიათ იპოვოთ CJSC- ის ავტორების წიგნში "პერსონალი 2005" BKR.აუდიტი.

პრემიების განმარტების მიდგომები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

საბიუჯეტო ორგანიზაციები განსაზღვრავს ბიუჯეტის გამოყოფის ფარგლებში პრემიების რაოდენობას. ყველა სხვა ორგანიზაციის ჯილდოს ზომა შეზღუდულია მხოლოდ შესაბამისი შიდა დოკუმენტებით (პრემიების, კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ).

ჯილდოს ზომა შეიძლება დამონტაჟდეს მყარი ფულადი თანხის ან დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის გარკვეული პროცენტული სახით.

ყველაზე მოსახერხებელია პრემიის ზომა ან მისი მინიმალური და მაქსიმალური ლიმიტის ზომა. მას შემდეგ, რაც, ამ შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი მუდმივი ცვლილებების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია ჯილდოს ზომის ინდექსირებით. გარდა ამისა, პრემიუმ ზომის პროცენტული განსაზღვრა საშუალებას იძლევა, გაეცნოთ თანამშრომლების პოპულარიზაციას, რაც დამოკიდებულია ოფიციალური ხელფასის პოზიციაზე და მასშტაბებზე.

როგორც წესი, როდესაც ჯილდოს, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების შედეგების სიზუსტე დარიცხული, როგორც ოფიციალური ხელფასის პროცენტული ან აბსოლუტური თანხის პროცენტული მაჩვენებელი და მუშები პროცენტული მაჩვენებლის ტარიფის მაჩვენებელს (შემოსავლების ნაჭერი) კონკრეტული თანხა.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააცნოთ დამატებითი კრიტერიუმები ჯილდოს ზომის განსაზღვრისათვის. კერძოდ, ჯილდოს ზომა შეიძლება გაიზარდოს ორგანიზაციაში გამოცდილების ხანგრძლივობაზე.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა არასრული თვის განმავლობაში (კვარტალში) ან შრომითი ურთიერთობის შეჩერება დასაქმებულთან კარგი მიზეზების გამო, ამ შემთხვევაში, ჯილდოს გადახდა ჩვეულებრივ ხორციელდება საბუღალტრო პერიოდში.

წლის შედეგებზე გადახდილი ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს ამ ორგანიზაციაში უწყვეტი ოპერაციის გამოცდილების ხანგრძლივობაზე. გარდა ამისა, წელიწადში მუშაობის შედეგების ანაზღაურების ზომა შეიძლება შეიქმნას სატარიფო განაკვეთის (ხელფასი) ან რამდენიმე სატარიფო განაკვეთზე (ხელფასი) სრულად შემუშავებული კალენდარული წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები (კარგი მიზეზების გამო) არ შემუშავდა არა მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში, ანაზღაურება გადახდილი დროის პროპორციულად.

მაგალითი 2.

მარსის OJSC- ის პრემიების შესახებ მიღებული რეგულაციების შესაბამისად, წელიწადში გადახდილია ორი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობის საფასური.

სს "მარსის" თანამშრომლის კრასნოვა ა. ეს არის 9,500 რუბლი. 2006 წელს კრასნოვი 11 თვის განმავლობაში მუშაობდა, ხოლო 1 თვე შვებულებაში ხელფასის გარეშე იყო.

(9 500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17 416, 67 რუბლი.

მაგალითის დასასრული.

წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგების ანაზღაურება, ამ ორგანიზაციაში უწყვეტი ოპერაციის ხანგრძლივობის ხანგრძლივობის მიხედვით, გადახდილია წლის ან შემოსავლების დღის განმავლობაში.

მაგალითი 3.

სს "მარსის" ბონუსზე მიღებული რეგლამენტის თანახმად, წელიწადში მუშაობისთვის თანამშრომლები OJSC- ში მუშაობის გამოცდილების მიხედვით ანაზღაურებას იძლევა: 3 წლამდე - 10% წლიური შემოსავლის ოდენობით, 3-დან 5-მდე წელი - 15%, 5-დან 5 7 წლამდე - 20% და ასე შემდეგ.

კრასნოვი მუშაობდა სს "მარსის" 6 წლის განმავლობაში. 2006 წლისთვის იგი დარიცხული იყო 40,000 რუბლის ოდენობით.

2006 წელს სამუშაოების შედეგების შემდეგ ანაზღაურება იქნება:

40 000 x 20% / 100% \u003d 8 000 რუბლი.

მაგალითის დასასრული.

თუ პრემია დამსაქმებლის მიერ ამ დამქირავებლის, ხელფასის სისტემის მიხედვით, ჯილდოს ზომის შემცირების შემთხვევაში, წარმოების უმოქმედობის არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმების ხელშეკრულების შესაბამისი ცვლილებები უნდა მოხდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის თანახმად, დასაქმების ხელშეკრულების ნებისმიერი პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ დასაქმების ხელშეკრულების მხარეების შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების პირობებით განსაზღვრულ ვადებში ცვლილების შესახებ შეთანხმება წერილობით არის და არის შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის თანახმად, დასაქმების ხელშეკრულების ნებისმიერი პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ დასაქმების ხელშეკრულების მხარეების შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების პირობებით განსაზღვრულ ვადებში ცვლილების შესახებ შეთანხმება წერილობით არის და არის შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

სამუშაოს წარმოების თვალსაზრისით, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, რომელშიც მითითებული უმოქმედობა მოხდა, ინდივიდუალური მუშაკები ან მთელი გუნდი შეიძლება იყოს პრემიების სრული ან ნაწილობრივ. დამქირავებლის მიერ დადგენილია კონკრეტული წარმოების უმოქმედობის ჩამონათვალი და დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის მიერ მუშების წარმომადგენლის აზრით.

ამგვარი ადგილობრივი მარეგულირებელი მოქმედების არსებობა, როგორც ბონუსის დებულებით, ორგანიზაციაში არ არის სავალდებულო. მიუხედავად ამისა, იგი განვითარებულია და ბევრ კომპანიას მიიღებს.

პირველ რიგში, მოსახერხებელია, რადგან არ არის ყველა ორგანიზაციაში კოლექტიური შეთანხმებები და შეთანხმებები. და ბონუსების საკითხების მარეგულირებელ განყოფილებათა მიერ დასაქმების ხელშეკრულების გადატვირთვა, აზრი აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს ერთიანი სისტემა, რომელიც არ არის თითოეული მათგანისთვის თანამშრომლებისთვის ინდივიდუალური ტიპები. ყველა სხვა შემთხვევაში, უფრო მიზანშეწონილია ერთიანი დოკუმენტის შემუშავება, რომელიც არეგულირებს ორგანიზაციის თანამშრომლების ბონუსის სისტემას და შრომითი ხელშეკრულების ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტით.

მეორე, მუშების პრემიების დებულების ორგანიზაციის ყოფნა, რომელშიც მითითებულია მაჩვენებლების მაჩვენებლები, ბონუსების პირობები და ზომები, აქვთ თანამშრომლების სტიმულირების ეფექტი, რადგან მათ იციან, რომ თუ მათი მუშაობა დააკმაყოფილებს ამ ინდიკატორებს დოკუმენტი, მათ ექნებათ დამატებითი ანაზღაურების უფლება.

მესამე, მუშების ჯილდოსთვის გაძლევთ საშუალებას გაძლევთ ორგანიზაციის ხარჯების დოკუმენტაცია თანამშრომლებისთვის გადახდების სტიმულირებისათვის და, შესაბამისად, შეამცირონ დასაბეგრი საშემოსავლო გადასახადის ბაზა.

როგორც ზოგადი წესი, ხელშეწყობის წესები უნდა განისაზღვროს:

· ბონუსების ინდიკატორები და პირობები (ანუ, რისთვისაც თანამშრომელი პრემიაა);

· პრემიუმ გადასახადები;

· თანამშრომლების ჩამონათვალი, რომელზეც ეს დებულება განაწილებულია (მაგალითად, ყველა თანამშრომელს ან მხოლოდ სრულ განაკვეთზე; გარდა ამისა, პოსტების სია დამოკიდებულია ბონუს მაჩვენებელზე);

· პროპინგის სიხშირე;

· გადასახადების ვადები და წყაროები.

გარდა ამისა, პირების რეგლამენტში, აუცილებელია პრემიის გაცემის პროცედურის ასახავდეს, რათა მიუთითოს პრემიის გაცემისას, აგრეთვე გამგზავრების საკითხების მარეგულირებელი დებულებების დებულებათა დებულებათა დებულებების შესაბამისად.

თუ რეგიონში მითითებული ყველა მომენტია, მუშებს უფლება აქვთ მიიღონ პრემია და დამსაქმებელი - ვალდებულება გადაიხადოს იგი.

მაგალითად, შესაძლებელია შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლების მოდელის ფორმა.

"დამტკიცება"

აღმასრულებელი დირექტორი

შპს __________________

"___" __________2005

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების პრემიების შესახებ .

1. ზოგადი დებულებები

ეს დებულება განსაზღვრავს შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის თანამშრომლებისათვის გადახდების განხორციელების პროცედურას; მათი ოფიციალური ხელფასი (ძირითადი მოგება), რათა ხელი შეუწყონ შრომის წარმატების მიღწევას და შემდგომი შრომის ეფექტურობის სტიმულირებას (პრემიუმ გადასახადები, პრემიები).

1.1. ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ჯილდოების განზომილება იქმნება კომპანიის გენერალური დირექტორის მიერ (ექვსი თვის განმავლობაში, წლის მონაცემებით).

1.2. კომპანიის გენერალური დირექტორის მიერ დაფუძნებული პრემიის ზომა მიუთითებს აშშ დოლარში, მაგრამ ჯილდოების გადახდა ხდება რუბლზე რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მაჩვენებელზე პრემიუმ დარიცხვის დღეს.

1.3. კომპანიის გენერალური დირექტორი და პერსონალის მენეჯერი ამ დებულების შესაბამისად პრემიის დარიცხვის სისწორეს მიჰყვება.

2. პროცედურა დარიცხვისა და პრემიების გადახდის პროცედურა

2.1. ორგანიზაციამ შექმნა ინდივიდუალური პრემიები მუშაობის მაღალი მაჩვენებლების მიღწევისთვის. იმავე შრომითი მაჩვენებლების მიღწევისთვის თანამშრომლები თანაბარი პრემიების დარიუსს ეყრდნობიან.

2.2. დასაქმებულთა გამო პლანეტული თანხები ერთდროულად გადაიხდის ხელფასს იმ თვის შემდეგ, რომელშიც ჯილდო დარიცხული იყო.

2.3. კონკრეტული ინდიკატორები, რომლებიც საზოგადოების მიერ უნდა იქნეს მიღწეული და თითოეული თანამშრომელი, როგორც პრემიების წინაპირობა ყოველწლიურად იტყობინება (არა უგვიანეს 31 იანვარს) ხელმძღვანელის ბრძანებით.

2.4. პრიზები არ არის გადახდილი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლის დროსაც პრემიას ბრალი წაუყენეს, დისციპლინარულ ჯარიმებს.

2.5. სტრუქტურული განყოფილებების მენეჯერები / სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები ანგარიშზე "წახალისების იდეას" (წახალისების წარდგენის ფორმა მოცემულია დანართში №1). პრიზის წარდგენისა და გადახდის დამტკიცების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება კომპანიის გენერალურ დირექტორს.

2.6. საზოგადოების გენერალური დირექტორის მიერ დამტკიცებული და ხელმოწერილი "პრეზენტაციები ხელშეწყობა" პერსონალის მენეჯერად გადაეცემა. წარდგენის საფუძველზე, პერსონალის მენეჯერი ემზადება ჯილდოს ბრძანებით, რის შემდეგაც იგი კომპანიის გენერალურ დირექტორს გადასცემს.

2.7. დასაქმებულს შეუძლია ერთდროულად დააწინაუროს ამ დებულების შესაბამისად რამდენიმე ტიპის პრემიის მიხედვით.

3. ბონუსების სახეები

ორგანიზაციაში შეიქმნა თანამშრომლებისა და დეპარტამენტების პრემიები:

3.1. პრიზი წელიწადში. გასულ წელს მუშაობის შედეგად კომპანიის თანამშრომლებმა გადაიხდიან, რაც შეეხება წარმოების მაჩვენებლებს (შრომითი პროდუქტიულობის გაზრდა, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება) და შრომითი დისციპლინის დაცვა (დისციპლინური სახდელის ნაკლებობა). ეს პრემია წელიწადში ერთხელ გადახდილია, რაც მთლიანად წარმოების ამოცანას ექვემდებარება, მთელი წლის განმავლობაში მუშაობისა და მომსახურების მაღალი ხარისხის, მოცულობისა და მომსახურების თითოეული თანამშრომლის შესაბამისობაში. ამ პრემიის გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი 1 წელიწადში (1 იანვრიდან შესაბამისი წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით).

3.2. პრემია პირველ ნახევარში მუშაობის შედეგებზე. ეს უკანასკნელი ნახევარში მუშაობის შედეგების საფუძველზე კომპანიის თანამშრომლებმა გადაიხდიან, რაც ითვალისწინებს წარმოების მაჩვენებლებზე მიღწეული (შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება) და შრომის დისციპლინის დაცვა (დისციპლინური აღდგენის ნაკლებობა) . ეს პრემია წელიწადში 1-ჯერ იხდის, იმ პირობით, რომ წარმოების ამოცანა მთლიანად ასრულებს კომპანიის მიერ მაღალი ხარისხის, მოცულობისა და მომსახურების თითოეული თანამშრომლის შესაბამისობას ექვს თვეში. ამ პრემიის გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი 0.5 წელია (1 იანვრიდან 1 ივლისამდე და 1 ივლისიდან შესაბამისი წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით).

3.3. ერთჯერადი პირადი პრემია. იგი გადახდილია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი პროდუქციის ამოცანების, ახალი პროექტების მონაწილეობისთვის, ახალი ტექნოლოგიების განვითარებისა და განხორციელებისათვის, წარმოების ხარჯების შემცირების მიზნით, გამოვლინებული ინიციატივისთვის. მას შეუძლია გადაიხადოს კომპანიის ნებისმიერი გამორჩეული თანამშრომელი უმაღლესი მენეჯერის პრეზენტაციაზე.

4.1. დღევანდელ პირობებში ჩამოთვლილ პირობებთან ერთად, პრემიების გავლენას ახდენს ფაქტორები საზოგადოების ფინანსური მდგომარეობა, ასევე საინვესტიციო პროექტები და საზოგადოების განვითარების გეგმები. ამ ფაქტორების გათვალისწინებით (საბუღალტრო და სტატისტიკური ანგარიშგების თანახმად), ამ მიზნებისათვის თანხების არარსებობის შემთხვევაში, კომპანია იტოვებს უფლებას, არ გადაიხადოს პრემია.

4.2. ამ დებულების შესაბამისად ჯილდოს გადახდის შესახებ დავა, თუ ისინი არ შეუძლიათ პირდაპირ დასაქმებულს შორის პირდაპირ დასახელებას და კომპანიის მენეჯმენტს კანონით დადგენილი წესით ექვემდებარება.

4.3. ბონუსის ახალი დებულების შემოღებისას, გარკვეული სტატიების ცვლილებების შეტანა ან რეგლამენტის რეგლამენტის გაუქმება, კომპანიის თანამშრომლები არა უგვიანეს 2 თვისა.

დანართი №1.

წახალისების იდეის ფორმა

CEO- ს

_________________________

წახალისების პრეზენტაცია

__________. ______. 2005 წ

მოსკოვი

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ მაღალი წარმოების მაჩვენებლებისთვის პრემიის მიღება

______________________ (F.O. თანამშრომელი) ___________ (პერიოდი) _____________

________________________ ______________________________

(ჯგუფის მენეჯერი ხელმოწერა) (ხელმოწერის დეკოდირება)

მაგალითის დასასრული.

დარიცხვის, საბუღალტრო და პრემიუმ გადახდების შეკვეთის შესახებ უფრო დეტალურად, თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ CJSC- ის ავტორთა წიგნში "Promping" BKR.აუდიტი.

რუსეთის კანონმდებლობით შემოთავაზებული შრომის წახალისების სისტემა ყოველთვის არ შეესაბამება თანამედროვე მოთხოვნებს. საბაზრო ეკონომიკის განვითარების კონტექსტში რუსი დამსაქმებლები ცდილობენ უცხოური გამოცდილების გამოყენებით მათი თანამშრომლების წახალისების თანამედროვე თანამედროვე მეთოდებს. დასავლეთის ფირმებს დიდი ხანია და საკმარისად იყენებენ სხვადასხვა არასტანდარტულ ფორმებს და მეთოდებს, რათა მოხდეს მათი თანამშრომლების სტიმულირება უკეთესი და ეფექტურად. უცხოელი დამსაქმებლების დიდი პოპულარობა სარგებლობს შრომის ხელშეწყობის ბონუს სისტემაში. ბოლო წლებში, წახალისების ასეთი სისტემა სულ უფრო მეტად ცდილობს პრაქტიკასა და რუსულ დამსაქმებლებს.

ბონუსი შრომის ზოგიერთ მიღწევებზე დასაქმებულს წინასწარ შეთანხმებული წახალისებაა.

Შენიშვნა.

საინტერესოა აღინიშნოს, რომ სიტყვა "ბონუსი" ლათინურ ენაზეა ნასესხებიდან და თარგმნილია "კარგი". აქციების განცდებისას, ეს ტერმინი ითვალისწინებს დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმებულს დასაქმებულს.

ბონუს წახალისების სისტემის ჩამოყალიბება საშუალებას გაძლევთ დაინტერესდეს მათი შრომის საბოლოო შედეგებზე. განვიხილოთ, რა არის ბონუს ბეჭდის სისტემის მნიშვნელობა.

ასე რომ, ორგანიზაციის თანამშრომელი მოლაპარაკებებს წინასწარმეტყველებს, რომელიც მას წარმატებულ მუშაობის შედეგების მიხედვით მიიღებს. ბონუსის ზომა შეიძლება გამოიხატოს მყარი ფიქსირებული თანხის ან განსაზღვრული, როგორც ორგანიზაციის მოგების წინასწარ პროცენტული პროცენტული მაჩვენებელი. ბონუს გადასახდელების ოდენობა საკმაოდ მნიშვნელოვანია, ზოგჯერ ეს არის თვის ან თუნდაც ხანგრძლივი პერიოდის ხელფასის ზომაზე. პირობები, რომლის მიხედვითაც ეს გადახდა განხორციელდება. მას შემდეგ, რაც ბონუსების წახალისება არ არის რეგულირებული კანონით, მაშინ ყველა პირობა, რომელიც დაკავშირებულია ასეთ გადასახადებთან დამოკიდებულია დამსაქმებლის სურვილსა და უნარებზე.

ბონუსის გადახდის პერიოდი ასევე დადგენილია დამსაქმებლის მიერ. ბონუს გადახდა ხდება თვის სამუშაოების მიხედვით, წლის ან კონკრეტული ამოცანის შესრულების დასასრულს.

ბონუს ფონდი, საიდანაც ხდება გადასახადების გადახდა, როგორც ორგანიზაციის ბიზნესის შედეგებიდან მიღებული მოგების პროცენტული მაჩვენებელი.

ბონუსების უპირატესობა მისი მოქნილობაა, რადგან კრიტერიუმები, რომელთათვისაც ბონუსები გადაიხდიან ადვილად შეიძლება შეიცვალოს. გარდა ამისა, ამ სისტემის უპირატესობები უნდა აღინიშნოს, ის ფაქტი, რომ მისი გამოყენება ხელს უწყობს პერსონალის ბრუნვის შემცირებას, რაც მნიშვნელოვანია თანამედროვე პირობებში. იმის გამო, რომ თუ თანამშრომელი დაპირებული პრემიების, აქედან გამომდინარე, ეს იქნება უფრო რთული გადატანა სხვა ფირმა.

რა თქმა უნდა, ბონუსების სისტემა არ არის ჩამოერთვა ხარვეზები. მაგალითად, თუ მოგება არ დააკმაყოფილა დამსაქმებლის იმედებს და ბონუსების ზომა ფიქსირდება, დამსაქმებელს შეუძლია სერიოზული დანაკარგები გამოიწვიოს.

იმისათვის, რომ პრემიების სისტემაში მუშაობა და მოსალოდნელი სარგებელი მოიტანოს, აუცილებელია მისი გამოყენების გარკვეული წესების შექმნა: თანამშრომლებისა და ეკონომიკურად გონივრულობისთვის გასაგები.

შრომის კანონმდებლობა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს კანონიერად შეასრულოს პრემიების დაპირებული თანამშრომლის გადახდის პროცედურა. თუმცა, ასეთი დიზაინი სასურველი იქნება როგორც თანამშრომლისთვის და დამსაქმებლისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ პირობები პრემიების გადახდაზე დასაქმების ხელშეკრულებაში. თუმცა, ასეთი ჩართვა არ არის ძალიან მომგებიანი დამსაქმებლისთვის, რადგან ამ შემთხვევაში ბონუსი იღებს სტიმულაციის ტიპს და, შესაბამისად, გათვალისწინებულია დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ეს, თავის მხრივ, იწვევს გაყიდვის, საავადმყოფოსა და სხვა მსგავსი გადასახადების ზომას, რომელიც დასაქმებულის მიერ საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ბონუსების გადახდის პირობების ჩართვა გამოიწვევს შრომის ანაზღაურების ხარჯების ზრდას.

თუ თანამშრომლებთან ერთად, ეს არ არის შრომითი და სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პრემიების გადახდის პროცედურას და პირობებს, მაშინ კონტროლირებადი ორგანოები ადვილად დაამტკიცებენ, რომ შრომითი ურთიერთობები დამალულია ამ შედეგების ყველა შედეგთან.

პრემიების გადახდების ბრძანების კიდევ ერთი ვარიანტია. ორგანიზაციას შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელს, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე და დაამტკიცოს სამოქალაქო ხელშეკრულება მასთან, რომელშიც ბონუს გადასახადები უზრუნველყოფს. ამავდროულად, დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო რეგულირდება სამოქალაქო კანონმდებლობით. დამსაქმებელი ადვილია, მაგრამ არ არის საკმაოდ მოსახერხებელი თანამშრომელი. თანამშრომელი არ უნდა დათანხმდეს, რომ მეწარმე გახდეს, ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი გულისხმობს გადასახადების გაანგარიშებისა და გადახდისათვის დამატებით პასუხისმგებლობას. შემოსავლის არარსებობის შემთხვევაში, მას მოუწევს საგადასახადო დეკლარაციები ამ გადასახადებზე.

დამსაქმებლისთვის ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტი და დასაქმებულისთვის არის ნახსენები შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ბონუს გადასახდელების დასაქმების შესაძლებლობაზე. და ყველა არსებითი პირობები, რომლის განსაზღვრის პროცედურისა და ბონუსების მიღების პროცედურის შესახებ, ორგანიზაციისა და დასაქმებულს შორის ცალკე შეთანხმებაში დეტალური შეთანხმების რეგისტრაცია ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით განსაზღვრავს ასეთ პირობებს. ასეთი ადგილობრივი აქტი შეიძლება იყოს პრემიების გადახდის შესახებ. ამ თანამდებობაზე მიზანშეწონილია ბონუს ფონდის ფორმირების პროცედურის უზრუნველსაყოფად, რათა დადგინდეს ბონუსების ინდივიდუალური ზომის გაანგარიშების მეთოდი, აგრეთვე მათი გადახდა, რომლის თანახმადაც მათი გადახდა მოხდება.

ბონუსების გადახდის პოზიციაში, შესაძლებელია დამქირავებლის უფლება ბონუს გადახდების შემცირების ან პატიმრობის უზრუნველსაყოფად. ასევე ამ დოკუმენტში, ორგანიზაციის მოგების შემცირების შემთხვევაში, დასაქმებულთა გათავისუფლება, და ა.შ.

აუცილებელია გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ ბონუსების გადახდა არ არის მოვალეობა, მაგრამ დამსაქმებლის უფლება, მაშინ დასაქმებული, დავების შემთხვევაში, არ არის სასამართლოს მიმართვა.

კიდევ ერთი ფორმა, რომელიც ახლახანს რუსეთის ფედერაციაში გამოჩნდა მუშაობის ხელშეწყობისა და ნებისმიერი მარეგულირებელი აქტის მიხედვით, არის ორგანიზაციის ე.წ. "მოგებაში მონაწილეობის სისტემა". სისტემა ეფუძნება კომპანიის თანამშრომლებსა და მფლობელებს შორის მიღებული მოგების განყოფილებას. ეს სისტემა შეიძლება დაფაროს ან ყველა პერსონალის დაფარვას ან ინდივიდუალურ თანამშრომლებს ვრცელდება. "მოგების მონაწილეობის სისტემის" გამოყენებისას ორგანიზაცია ადგენს მოგების წილს, რომელიც ეფუძნება პრემიუმ ფონდის ფორმირებას. ამ ფონდიდან, დასაქმებულთათვის რეგულარული გადასახადები ხორციელდება. ასეთ გადახდების განხორციელების პროცედურა და პირობები დადგენილია თანამშრომლებისა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლებს შორის შეთანხმებით. გადასახადების ოდენობა დამოკიდებულია ორგანიზაციის შედეგების მიხედვით, ორგანიზაციის (თვე, მეოთხედი ან წელიწადში) ორგანიზაციის შედეგების მიხედვით მიღებული მოგების სიდიდე, და ისინი თითოეული თანამშრომლის ხელფასის პროპორციულად არიან დარიცხული. განვიხილოთ, თუ როგორ "მოგების მონაწილეობის სისტემა" ძალაშია სააქციო საზოგადოების მაგალითზე.

მაგალითი 5.

სააქციო საზოგადოების მოგების გაზრდის მიზნით მუშების დასაქმების მიზნით, დირექტორთა საბჭო სთავაზობს სპეციალური პრემიუმ ფონდის ჩამოყალიბების მოგების წილის გაგზავნას. აქციონერები საერთო კრების სარჩელზე, ამ წილის ზომა პროცენტში. მზადდება აქციონერთა საერთო კმაყოფილების გადაწყვეტილება, რომელშიც ჩაიწერება კომპანიის თანამშრომლების წილი მოგებაში. კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ჩამოყალიბებულია მოგების თანდართული ინტერესის ანაზღაურების ანაზღაურების პროცედურა და პირობები.

Შენიშვნა.

ამ პრემიის ფონდის ჩამოყალიბება მოდის ორგანიზაციის მოგებაზე, რომელიც დარჩა დაბეგვრის შემდეგ (წმინდა მოგება) და წმინდა მოგების თანხების ანაზღაურების ოდენობა არ შედის ორგანიზაციის ანაზღაურების ხარჯებში (21-ე პუნქტი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლისა და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის მე -3 პუნქტი არ ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს.

მიუხედავად იმისა, რომ, ერთი შეხედვით, თანამშრომლებსა და აქციონერთა შორის მოგების გამოყოფა მათ შორის გარკვეულ წინააღმდეგობებს ქმნის, თუმცა აქციონერთა ინტერესი მოგების გაზრდის გზით კომპანიის თანამშრომლების მსგავსად, ეს საშუალებას გაძლევთ შეამციროს ეს წინააღმდეგობები მინიმუმამდე.

მაგალითის დასასრული.

ეს სისტემა შრომისათვის კოლექტიური ხელშეწყობის ფორმაა, ამიტომ ხშირად შედარებით კოლექტიურ ფასეულობებთან შედარებით. ეს ორი სისტემა ემთხვევა შესაბამისი გადასახდელების ორგანიზაციების თანამშრომლების მიერ დარიცხვის მეთოდებს, აგრეთვე მთელი ორგანიზაციის საბოლოო შედეგებისგან ამ გადასახდელების დამოკიდებულებას.

თუმცა, არსებობს გარკვეული განსხვავებები მოგების სისტემაში მონაწილეობისა და კოლექტიური ბონუსების სისტემაში. კოლექტიურ ბონუსში პრემიუმ თანამშრომლების დარიცხვა ხორციელდება წარმოების ინდიკატორებისათვის და მოგების პროცესში მონაწილეობის სისტემაში ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია იმდენად, რამდენადაც პროდუქციის ეფექტურობის შესახებ, როგორც კომპანიის მომგებიანობისგან, ანუ, გარე ბაზრის ფაქტორების კომერციულ მდგომარეობაზე, როგორიცაა კონკურენციის დონე, ნედლეულისა და მასალების ფასების შეცვლა, აქციების შემცირება ან ზრდა.

სხვადასხვა ორგანიზაციებში, მისი წესრიგი და პრემიუმ ფონდის გადახდების ფორმა შეიძლება შეიქმნას. კერძოდ, მოგება ყოველწლიურად დასაქმებულთა შორის შეიძლება გადანაწილდეს და თითოეული მათგანის კონკრეტული წილი შეიძლება გადაიხადოს, როგორც ფულადი პრემია, ან უზრუნველყოფილია კომპანიის აქციებთან. გარდა ამისა, გადახდა შეიძლება დაცული იყოს კონკრეტული თანამშრომლისთვის და დაგროვილი თანხა შეიძლება გაცემულიყო თანამდებობიდან გათავისუფლების, საპენსიო ან სხვა მსგავსი შემთხვევაში. უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი დაგროვებისთვის შეიძლება დარიცხული ინტერესი.

ორგანიზაციაში მონაწილეობა შეიძლება განხორციელდეს მიმდინარე გადასახადების სახით. ამ შემთხვევაში მოგების ანაზღაურება რეგულარულად იხდის თანამშრომლებს: ყოველთვიური ან კვარტალური ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების მიხედვით.

სისტემა "მოგების" სისტემაში მონაწილეობის მიღება თითოეული თანამშრომლის მიერ უნდა გაგებული იყოს. ამისათვის ყველა შესაძლო დამატებითი მატერიალური ანაზღაურება უნდა აისახოს მუშების, დასაქმების კონტრაქტებით ან განაცხადების კონტრაქტებში და მათ პირდაპირ დამოკიდებულებებში გარკვეული მიზნების თანამშრომლის მიღწევის შესახებ. ამ შემთხვევაში, ეს კითხვები ყოველწლიურად უნდა განიხილებოდეს.

მოგების მონაწილეობის სისტემა არის შრომისათვის ახალი ტიპის მუშების შრომის ანაზღაურება. დღემდე, ეს არ არის ფართოდ გავრცელებული, მიუხედავად ამისა, შრომის სამართლის პროფესიონალები განიხილავენ ამგვარი ფორმის ხელშეწყობას ძალიან პერსპექტიული და, უდავოდ, რაც იმსახურებს რუსეთის დამსაქმებლების ყურადღებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს "surcharge" და "შემწეობა" კონცეფციებს და მათ შორის განსხვავება არ ახორციელებს.

ჩვეულებრივ, surcharges და შეღავათები ეწოდება ძირითადი ხელფასის წინ გადახდილი ფულადი თანხები, რომლის დახმარებით უზრუნველყოფილია ხელფასის ზომის ინდივიდუალიზაცია, შრომის ინტენსივობის გათვალისწინებით, ცალკეული თანამშრომლის პროფესიული უნარ-ჩვევები, მისი ურთიერთობა მუშაობა, ისევე როგორც შრომის პირობებში განსხვავდება ნორმალური. პრემიებისგან განსხვავებით, ჭურჭლისა და შეღავათებისგან განსხვავებით, მუდმივი და არ არის საჭირო მუშების მომავალი მიღწევები და შედეგების მისაღწევად და თანამშრომლის ინდივიდუალური თვისებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშაობის მაღალი მაჩვენებელს.

Შენიშვნა!

თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წინა გამოშვებაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლით რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის 144-ე მუხლით, მაშინ ნორმის ახალ გამოცემაში, რომელიც საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლში შეიცავდა surcharges და surcharges.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე -5 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი, წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრით, ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც ხელფასის სისტემებს ქმნიან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე -2 ნაწილის საფუძველზე, ხელფასის სისტემა მოიცავს კომპენსატორული და სტიმულირების ბუნებას.

შრომის ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების დასაქმების კომპენსაციისთვის კომპენსაციის ხარჯები და ჭურჭელი.

გადახდის ანაზღაურების კომპენსაციის გადახდა მოიცავს გადასახადებს: პროფესიის შერწყმის მიზნით, დროებით არყოფნის თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების მიზნით; ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, მძიმე და საზიანო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, ღამით მუშაობისთვის.

შესაბამისად, სტიმულატორების ჭურჭელი და ჭურჭელი ჩამოყალიბებულია თანამშრომლების წახალისების მიზნით საკვალიფიკაციო დონისა და პროფესიული უნარ-ჩვევების გასაუმჯობესებლად, ასევე მიზნის მისაღწევად დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული შედეგების მისაღწევად.

გადახდა და surcharges მოიცავს გადახდები: მაღალი პროფესიული უნარების, კლასობით, ხარისხი, მაღალი მიღწევები შრომის, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაო და ასე შემდეგ.

დამსაქმებლების ჩამოყალიბება, დამქირავებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს მათი გადახდის საფუძველი და გამოიყენოს "ტარიფების ტარიფებისა და ეროვნული ეკონომიკის წარმოების სექტორის თანამშრომლების თანამშრომლებისა და ასოციაციების, საწარმოთა და ორგანიზაციების თანამშრომლების თანამშრომლების, საარქივოების, რომელიც დარიცხული პრიზებით, რომელსაც ამტკიცებს სსრკ-ს სახელმწიფო დაცვის სახელმწიფო დაცვისა და 1986 წლის 18 ნოემბრის WCSP- ების სამდივნოს მიერ. ამჟამად ეს დოკუმენტი ამჟამად ამჟამად ამჟამად არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

ამ სიის მიხედვით, ორგანიზაციაში შეიძლება დამონტაჟდეს შემდეგი სახის შეღავათები და ჭურჭელი:

პროფესიების შერწყმისთვის (პოსტები);

მომსახურების ზონების გაფართოება ან სამუშაოების ფარგლებში გაზრდა;

დროებით არყოფნის თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება;

მუშაობა მძიმე და საზიანო და განსაკუთრებით მძიმე და განსაკუთრებით საზიანო სამუშაო პირობებით;

შრომის ინტენსივობა;

მუშაობა გრაფიკით დღის განყოფილებით მათ შორის მინიმუმ ორი საათის განმავლობაში.

ღამით მუშაობა;

პროდუქციისთვის (სახელმწიფო ფერმებში და სხვა სახელმწიფო სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში);

კეთილსინდისიერი მუშაობის მუშაკთა მატერიალური ხელშეწყობის ერთ-ერთი სახეობის ღირებული საჩუქრის მინიჭება.

ღირებული საჩუქარი არის ნივთი, რომელსაც აქვს მატერიალური ღირებულება. ტერმინი "ღირებული" თავისთავად ნიშნავს, რომ საჩუქარი არ უნდა იყოს სიმბოლური (მაგალითად, სუვენირები, knobs, notepads, და ასე შემდეგ), და უნდა იყოს დასაქმებულის ხელფასის მნიშვნელოვანი ნაწილი ან აღემატებოდეს მას (მაგალითად, საყოფაცხოვრებო საყოფაცხოვრებო ელექტრონული ტექნოლოგია). კანონით ძვირფასი საჩუქრის მაქსიმალური ღირებულება არ არის შეზღუდული და განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ მისი შეხედულებისამებრ, თითოეული თანამშრომლის პირადი დამსახურების საფუძველზე.

ღირებული საჩუქარი, დასაქმებულს შეუძლია დაჯილდოვდეს სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებისათვის, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, შესრულებული სამუშაოების ხარისხის გაუმჯობესება, უწყვეტი და უპრეცედენტო ნამუშევარი, შრომის სხვა მიღწევებისათვის, ასევე პირადი საიუბილეო თარიღთან დაკავშირებით ან სადღესასწაულო დღე.

ნიმუშის შეკვეთა ღირებული საჩუქრის მინიჭებისათვის.

Petrova I.i- ის დაჯილდოების შესახებ

სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და დაბადების 50 წლის იუბილესთან დაკავშირებით.

შეკვეთა:

1. ჯილდო Petrova Ivan Ivanovich - სამაგისტრო საწარმოო საიტი ღირებული საჩუქარი - მაჯის საათი ოქროს მოოქროვილი კორპუსის ღირს 500 რუბლი.

2. ორგანიზაციის თანამშრომლების ყურადღების მიქცევა.

აღმასრულებელი დირექტორი

გვარი ხელმოწერა

ღირებული საჩუქრის შეძენა ორგანიზაციის ან ბუღალტრული აღრიცხვის ეკონომიკურ დეპარტამენტს ენიჭება. ღირებული საჩუქრის შეძენა ითვალისწინებს თანხების გამოყოფას. ღირებული საჩუქრის შეძენის ოდენობის ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ ან მენეჯმენტისა და ორგანიზაციის გუნდის ერთობლივი გადაწყვეტილებით.

ღირებული საჩუქარი დაჯილდოვდა საზეიმო ატმოსფეროში ორგანიზაციის ან სხვა პირების მიერ მისი ინსტრუქციით.

Შენიშვნა.

ღირებული საჩუქრის ღირებულება შედის დასაქმებულთა საერთო წლიურ შემოსავალში და თუ ის აღემატება 4000 რუბლს, აღემატება შემოსავლის გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 287-ე მუხლის 28-ე მუხლის 28-ე მუხლის პირველი ნაწილით).

შრომისათვის ხელშეწყობის ხელშეწყობის დოკუმენტური რეგისტრაციის თვისებების შესახებ უფრო დეტალურად და თანამშრომლის შრომის ჩანაწერების წახალისებისა და დაჯილდოების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების პროცედურა შეგიძლიათ იპოვოთ CJSC- ის ავტორების წიგნში "შრომის ხელშეწყობა" BKR.აუდიტი.

ახალი წლის უკან, თებერვალი, მარტის არდადეგები, ასე რომ საყვარელი შეიძლება დღესასწაულები, სხვადასხვა პროფესიული არდადეგები. აქედან გამომდინარე, ბონუსების საკითხები მთელი წლის განმავლობაში შეინარჩუნებს შესაბამისობას. ღირს გაგება, თუ როგორ შეიძლება ბიუჯეტის დაწესებულებაში მონაწილეობის მიღება სამართლებრივი საფუძვლების შესახებ.

"სადღესასწაულო" ჯილდოები და მათი დაფინანსების წყაროები

• შრომისუნარიანობის სისტემის დაწესებულებაში მიღებული ბონუსები (129-ე მუხლის პირველი ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 და 144 ნაწილი);
• ხელფასის სისტემის დაწესებულებაში მიღებულ ჩარჩოში (ხელოვნების 191 წლის შრომის კოდექსის 191).

ამ საფუძვლების მეორეზე, ჯილდო, როგორც წესი, იხდის სადღესასწაულო თარიღებს, პროფესიულ (მრეწველობას) დღესასწაულებს, დაბადების დღეებს (მათ შორის, საიუბილეო), განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოების შესრულებისათვის, რომლებიც არ შედის სამსახურებრივი მოვალეობის წრეში, მიმდინარე პრაქტიკა, ასეთი პრემიები პირდაპირ არ უკავშირდება შრომის (ოფიციალური) საქმიანობის შედეგებს. და თუ ისინი დაკავშირებულია, ისინი უცვლელად იწვევენ აუდიტორებს და სხვა აუდიტორულ საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების პროცედურებთან, დაფინანსების წყაროს განსაზღვრის და ა.შ.

დაწესებულებაში მიღებული ხელფასის ფარგლებში ითვალისწინებს გადასახადების სტიმულირებას და ამ სისტემის მიღმა წარდგენილებს - შრომის თანამშრომლობის ფარგლებში გადახდას. პირველი ტიპის პრემიები არის მუშების ხელფასის განუყოფელი ნაწილი და მეორე - არა. ამავდროულად, ორივე ტიპის პრემიების დაფინანსების წყაროა თანამშრომლის ანაზღაურების მიზნებისათვის გამოყოფილი თანხები. შესაბამისად, წყაროდან პრემიის სახეების პირდაპირი კავშირები არ ქმნის ამჟამინდელ კანონმდებლობას.

კერძოდ, ეს და სხვა პრემიები რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის კლასიფიკაციის COSU- ის 211 "ხელფასის" მოგვარებას უკავშირდება.

გამორჩეული ხარჯების დაფინანსების ხარჯების წყაროები გამოირჩევა ექსტრადუდასტურული წყაროებიდან წარმოებული პრემიების გადახდაზე. თუ ხელფასის სისტემის დამყარების პროცესში მიღებულ პრემია სრულად ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას, შემდეგ კი დასვენების დღესასწაულების და სხვა მსგავსი მოვლენების ჯილდო არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს გადასახადების მისაღებად. ასეთი დასკვნა, კერძოდ, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილში 09.11.2007 № 03-03-06 / 1/786: საზოგადოებრივი არდადეგების ჯილდოები არ ეკუთვნის სტიმულირების ბუნების გადახდას , ისინი არ შეიძლება გათვალისწინებული იქნას საგადასახადო მიზნებისათვის. შესაბამისად, ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიების გადახდის ექსტრაბუდირებული წყაროებიდან გამომდინარე, და ა.შ. ღონისძიებები ხორციელდება წმინდა მოგებით.

ამავდროულად, აუცილებელია გაითვალისწინოს, რომ ერთჯერადი და ერთჯერადი პრემიები შეიძლება დაწესდეს დაწესებულების თანამშრომლებისთვის და მასში მიღებულ ხელფასის სისტემის ფარგლებში. თუმცა, ასეთი გადასახადები უნდა იყოს კლასიფიცირებული ექსკლუზიურად, როგორც ხელფასის გადახდების სტიმულირება. მათ უნდა უზრუნველყონ დაწესებულების შესაბამისი ადგილობრივი დოკუმენტები და მათი განხორციელება პირდაპირ არ უნდა იყოს დაკავშირებული მოვლენებთან (მათ შორის, შვებულებაში), რომლებსაც არ აქვთ მუშაობა და მისი მაჩვენებლები.

ზემოაღნიშნული კლასიფიკაცია არ შეესაბამება სახელმწიფო საჯარო მოხელეთა გადახდებისათვის. ეს არის განმარტებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ 27.07.2004 წ. პირთა კატეგორიაში. ამ დოკუმენტის თანახმად, სახელმწიფო მოხელეებს შეუძლიათ გადაიხადონ მხოლოდ მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების შესრულების პრემიები. პრემიუმ გადახდების განხორციელების პროცედურა დამსაქმებლის წარმომადგენელს ამტკიცებს. დეპარტამენტის დოკუმენტები განისაზღვრება სადღესასწაულო თარიღების ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიის განხორციელებით.

ამავდროულად, ერთჯერადი პრემიები შეიძლება გადახდილი იყოს ყოველთვიური ფულადი შინაარსის ხელფასის ოდენობით მიმდინარე პერიოდის განმავლობაში ხელფასის ფონდში დანაზოგების თანდასწრებით.

პრემიუმ გადახდების რეგულირება

ხელოვნების დებულებები. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 არ ითვალისწინებს ინსტიტუტის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და (ან) ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების ჯილდოს გადახდის აუცილებლობას. თუმცა, მას შემდეგ, რაც ეს გადახდები მზადდება დასაქმებულთათვის განკუთვნილი თანხებისგან, მათი განხორციელება რეკომენდირებულია კონსოლიდირებული კოლექტიური ხელშეკრულებით (შიდა შრომის რეგლამენტის წესები) და (ან) ადგილობრივ რეგლამენტებში (წესები შრომის შესახებ, დებულება ბონუსი, მატერიალური სტიმულაციის სტატუსი და ა.შ.). ეს საშუალებას მისცემს, აუდიტორული ორგანოებისგან არასაჭირო კითხვების არანაკლებ და არა არასასურველი კითხვების დაკანონება.

მითითებული დოკუმენტები საკმარისია შემდეგი სავარაუდო ნორმების შედგენა:

პუნქტის ნომერი. დაწესებულების თანამშრომლები ერთად შრომითი საფინანსო გადასახადების (მათ შორის პრიზები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები) ხელფასის ფონდის პრემიას, ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრიზები იხდიან თანამშრომლობის ფარგლებში (მუხლი 191. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის).

• სადღესასწაულო (ხელოვნება. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112) და პროფესიული ვადები;
• საიუბილეოებისთვის (50-5, 65, 65, 70 წლამდე);
• საპატიო ტიტულის ჯილდოს გამო;
• სახელმწიფო და უწყებრივი დაჯილდოების ჯილდოსთან დაკავშირებით;
• საპენსიო გამო გათავისუფლების შემთხვევაში;
• დაწესებულების საბუღალტრო პოლიტიკის მიერ მოწოდებული სხვა პრემიები.

ამ საქმეებში პრემიები ხორციელდება ინსტიტუტის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელების ხელმძღვანელების ანგარიშების საფუძველზე.

ჯილდოს ზომა განისაზღვრება დაწესებულების უფროსის წერილობითი ბრძანებით ხელფასის ფონდის საერთო დანაზოგების ფარგლებში.

ზოგადად, დაწესებულების თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება, მიიღოთ პრემიები გათვალისწინებით. დაწესებულებაში მიღებული პროცედურის შემდეგ, გადაწყვეტილება მიიღება პრემიების შესახებ (კერძოდ, შესაბამისი ბრძანება გამოქვეყნდება), თანამშრომლებს შეძლებენ დამატებითი სტიმულაციის გადახდაზე.

ხელფასის სისტემაში გადახდილი პრემიებისგან განსხვავებით, ერთჯერადი და ერთჯერადი პრემიის ზომა შეიძლება შეზღუდული იყოს. როგორც წესი, შეზღუდვები იქმნება ხელფასის ზომაზე (არაერთხელ, ორმაგი და ა.შ. ხელფასის ზომა, ხელფასი, სატარიფო განაკვეთი) ან უფრო მკაცრად განსაზღვრული თანხა რუბლებში (არა უმეტეს 1000, 5000 რუბლი და ტ. პ.). პრიზების შეზღუდვის დებულებები ასევე შეიძლება შეიცავდეს კოლექტიურ შეთანხმებას, ანაზღაურების არსებულ მდგომარეობას და სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებს.

სავალდებულო, დაწესებულებაში უნდა დადგინდეს დამატებითი საფუძველი გადახდილი პრემიების თანხების შეზღუდვისთვის - მაგალითად, ხელფასის ფონდში გადარჩენისთვის.

პრემიუმ მუშების ჩამონათვალი განსაზღვრავს წერილობითი ბრძანების გამოქვეყნების გზით. მას შემდეგ, რაც ერთჯერადი პრემიის გადახდა არ არის გარანტირებული, მაშინ პრემიის თანამშრომლების სიაში არ შედის პირები, ფაქტობრივად ვერ ითვლიან შესაბამის ორგანოებში დამქირავებლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილების გამოცხადების შესაძლებლობას. ამ პრემია განსახილველად ასევე განსხვავდება ხელფასის სისტემის ფარგლებში გადახდილი პრემიებისგან. კოლექტიური ხელშეკრულების და (ან) ადგილობრივ დოკუმენტებთან დაკავშირებით, აუცილებელია პრემიების მაჩვენებლებისა და პირობების განსაზღვრა, როდესაც დასაქმებულს მიაღწია ან შესრულდება, დასაქმებულს უფლება აქვს, პრემიების მოთხოვნების დაკმაყოფილება, როგორც ისევე, როგორც გადამისამართების მექანიზმი (ცვეთა) ან გადახდილი ჯილდოს ჩამორთმევა. ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიის მიხედვით დღესასწაულებისთვის და ა.შ. ღონისძიებები ეს პოზიციები არ არის სავალდებულო დოკუმენტებში ჩართვისთვის. ამასთან ერთად, დაწესებულებას უფლება აქვს (მაგრამ არ არის ვალდებული), რათა დადგინდეს კრიტერიუმები, რომლითაც ის ხელმძღვანელობს თანამშრომლების ჩამონათვალს და გადახდილი თანხების რაოდენობას.

საჯარო მოსამსახურეებთან დაკავშირებით, ერთჯერადი პრემიის გადახდა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ გამოქვეყნებული მხოლოდ შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. სახელმწიფო ხელისუფლებას არ აქვს უფლება, განისაზღვროს დამატებით პირობების განსახორციელებელი პირობების გათვალისწინებით.

მუნიციპალური თანამშრომლების "სადღესასწაულო" პრემიები ასევე უნდა განხორციელდეს მკაცრი წესით შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებათა შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების კანონები და ა.შ.).

პრემიის გადახდების დოკუმენტაციის პროცედურა

გადახდილი ხელოვნების საფუძველზე. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191, ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიები უნდა გაიცეს დამსაქმებლის "ან № T-11A" ორდერის ხელშეწყობის შესახებ (წესრიგი) მუშების ხელშეწყობაზე. " 2004 წლის 05 იანვრის # 1-ის რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის ეროვნული კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული ამ ფორმების ორივე ფორმით და სავალდებულოა ყველაფრისთვის. და საბიუჯეტო დაწესებულებები. დამსაქმებელს შეუძლია გააუქმოს შრომითი გადასახადების გადახდების გადახდა და ჩვეულებრივი გადასახადების სხვა წახალისება (გაცემული დოკუმენტის ნაკადის ზოგადი წესებით) წერილობითი ბრძანებები (ბრძანებები).

№ T-11 ან T-11A- ს ფორმაში ბრძანებების გამოქვეყნების საფუძველია დაწესებულების უფლებამოსილი თანამდებობის პირების წარდგინება (მეთაურთა მოადგილეები, სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელები და ა.შ.). ეს ბრძანებები (ბრძანებები) სიტყვებით და ნომრებით არის მოცემული ფასიანი პრემიის კონკრეტული თანხა.

პრემიის გაცემის პროცედურა რეკომენდირებულია დაწესებულებაში მიღებული დოკუმენტის მართვის გრაფიკში კონსოლიდირებული. ბრძანება ხელს აწერს დაწესებულების ხელმძღვანელს ან მის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირს. ხელმოწერის შემდეგ, შეკვეთა უნდა მოხდეს მხატვართა ფარგლებში (გამოცხადებული), ხოლო წახალისების ჩანაწერები უნდა აისახოს პერსონალურ ბარათსა და დასაქმებულთა დასაქმების ჩანაწერებში. ეს არის განსხვავება ხელფასის სისტემის გარეთ ბონუსებსა და ხელფასის ფარგლებში ხელშეწყობის ფარგლებში.

პრემიების აღრიცხვა საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას

ბიუჯეტის პროცესში ინსტიტუტები და სხვა მონაწილეები საკმაოდ ხშირად იყენებენ საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებას. უნდა გაითვალისწინოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უზრუნველყოფილია საშუალო ხელფასის გაანგარიშების სხვადასხვა მეთოდები. კერძოდ, აუცილებელია ნათლად გამოყოს შემდეგი მათგანი:

• შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებზე მიღებული მეთოდოლოგია (შვებულებაში არსებული საშუალო შემოსავალი, საძინებელი დასვენებისათვის ფულადი კომპენსაცია, საყოფაცხოვრებო მოგზაურობის პერიოდის საშუალო ხელფასი და ა.შ.);
• სახელმწიფო სოციალური დაზღვევისათვის სარგებლობისათვის მიღებული მეთოდოლოგია (დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვზე ზრუნვისთვის);
• ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეების მონეტარული შინაარსის განსაზღვრის მეთოდოლოგია შვებულების, საოფისე საქმიანი ვიზიტისა და სხვა შემთხვევებში.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების პირველი ზემოაღნიშნული მეთოდები ეფუძნება ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულება 2007 წლის 24 დეკემბრის # 922 დეკემბრის მთავრობის განკარგულებები "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის შესახებ". ამავდროულად, საშუალო ხელფასით გათვალისწინებული გადასახადების გადახდებისათვის გათვალისწინებული გადასახადების გადახდა შესაძლებელია მათი დაფინანსების წყაროებისა. ეს იმას ნიშნავს, რომ ხელფასზე მხოლოდ გადახდები (მათ შორის პრემიების ჩათვლით) შეიძლება მოიცავდეს ანგარიშზე გათვალისწინებულ გადასახადებში.

დღესასწაულების, საიუბილეო თარიღებისა და სხვა მსგავსი ღონისძიებების ერთჯერადი და ერთჯერადი პრემიები არ არის დაკავშირებული გადასახადებთან. აქედან გამომდინარე, შვებულების საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას, შვებულებაში კომპენსაციის გამოთვლისას, მოგზაურობის დღის განმავლობაში, მათ არ შეუძლიათ გათვალისწინებული. ეს, კერძოდ, მითითებულია rostrud წერილში 10/23/2007 № 4319-6-1.

საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ერთჯერადი და ერთჯერადი პრემიები (გარდა, დღესასწაულების, საიუბილეო თარიღებისათვის და ა.შ.), რაც შეიძლება ხელფასს მიეწერება. მაგრამ იმ პირობით, რომ ასეთი პრემიები უზრუნველყოფილია თანამშრომლების დაწესებულებებში (პრემიების) გარანტიებში. ეს არის ნათქვამი Radrud წერილში 05.02.2007 No. 274-6-0.

საჯარო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მოგვარება ხელოვნების წესების მიხედვით ხდება. 14 2006 წლის 29 დეკემბრის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობისა და დედობის გამო" და 2007 წლის 15 ივნისის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულებით " დროებითი ინვალიდობის შეღავათების, ორსულობისა და მშობიარობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვთა დაცვის სარგებელი, ყოველთვიური ინვალიდობის შემთხვევაში, სავალდებულო სოციალური დაზღვევისას მოქალაქეებისათვის ყოველთვიური სოციალური დაზღვევისათვის განკუთვნილი მოქალაქეებისათვის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის გათვალისწინებით. "

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვზე ზრუნვის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის საშუალებების განსაზღვრის მიზნების განსაზღვრისას გათვალისწინებული პრემიები სრულად არის გათვალისწინებული. დღემდე არ არის თუ არა ისინი ხელფასის განუყოფელი ნაწილი არა. 2009 წლის 24 ივლისის 24 ივლისის ფედერალური კანონის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სადაზღვევო ფონდზე, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისა და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდების ფედერალური ფონდი "რუსეთის FSS- ის სადაზღვევო წვლილი ამ პრემიუმთან დაკავშირებულ კავშირებს ითვალისწინებს საზოგადოებრივი სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაანგარიშებისას.

ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეთა ფულადი სახსრების გაანგარიშებისას გადახდილი დასვენებისთვის, ასევე სხვა შემთხვევაში, პრემიები გათვალისწინებულია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების განხორციელებისათვის. ეს მითითებულია 2007 წლის 6 სექტემბრის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულებით დამტკიცებულ წესებში.

TC RF- ის მიერ გათვალისწინებული ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიის კლასიფიკაცია არ გამოიყენება სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეთა ფულადი შინაარსისთვის. თუმცა, დასვენებისთვის გადახდილი, ერთჯერადი პრემიები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შვებულების დაკავებისას (შვებულების კომპენსაცია), მათ უნდა ეწოდონ "განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების შესრულება". შინაარსის გაანგარიშებისას სხვა ერთჯერადი პრემიები არ შეიძლება გათვალისწინებული, რადგან ეს არ არის გათვალისწინებული ზემოაღნიშნული წესებით.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეთა სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეების მიერ ფულადი სახსრების გადახდის წესი და მუნიციპალური თანამშრომლები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის კანონმდებლობით. შესაბამისად, როდესაც გადაწყვეტთ თუ არა დასვენების პერიოდის და სხვა მოვლენების შინაარსის გამოთვლა, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები უნდა გაგრძელდეს.

საგადასახადო საკითხები

სადღესასწაულო თარიღებისათვის გადახდილი ჯილდო (მათი საექსპლუატაციო გადასახადების მიუხედავად) საგადასახადო ექვემდებარება საგადასახადო შემოსავლებზე და სახელმწიფო ექსტრაბუდირებული თანხების დაზღვევის წვლილს.

სახელმწიფო დაწესებულებების საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, ერთჯერადი პრემიები არ შედის ხარჯების ღირებულებაში (ხელოვნების 48.11 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270).

რაც შეეხება BOSEWIT და ავტონომიურ ინსტიტუტებს, მათ შეუძლიათ გაითვალისწინონ ერთჯერადი პრემიები, როდესაც საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას შემდეგ პირობებში:

Primii უზრუნველყოფს Turdev ან კოლექტიური ხელშეკრულების, ისევე როგორც მოჯადოებული ადგილობრივი აქტი,

პრემიები ეხება სტიმულარულ გადასახადებს და დამოკიდებულია შრომითი ინდიკატორების შესახებ (სამუშაო გამოცდილება, სამუშაო ხელფასი ან წარმოების შედეგები,

პრიზები გადახდილი თანხების ხარჯზე წარმოქმნილი საქმიანობისგან.

თუ ეს პირობები არ არის შესრულებული (მაგალითად, პრიზი არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით), შეუძლებელია გაითვალისწინოს პრიზი ხარჯების (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი, 2013 წლის 15 მარტს. 03-03-10 / 7999).

ასე რომ, შეგიძლიათ გააკეთოთ გარკვეული დასკვნები. პირველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მთავრობის პრემიების ორი საფუძველია: ამ სისტემის ფარგლებში ხელფასის სისტემის ჩამოყალიბებაში მიღებულ ბონუსები. პირველი სახეობის გადასახადები შრომის ანაზღაურებაში შედის, მეორე არ არის. საზეიმო თარიღების, პროფესიული არდადეგების, დაბადების დღეებისა და ღირშესანიშნაობებისადმი მიძღვნილი "სპეციალური" გადახდების შესახებ "სპეციალური" გადასახადები, სპეციალური დამსახურების გადასახადები (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოების შესრულება). ორივე ტიპის პრემიის დაფინანსების წყაროა თანამშრომლის ანაზღაურების მიზნებისათვის გამოყოფილი თანხები. თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეებზე: ისინი შეიძლება გადაიხადონ მხოლოდ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების განხორციელებაში. პრემიუმ გადახდების განხორციელების პროცედურა დამსაქმებლის წარმომადგენელს ამტკიცებს.

მეორე, ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიები შეიძლება გადაიხადოს თანამშრომლებისთვის და ხელფასის ნაწილად. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ისინი უნდა შეტანილი იქნეს ექსკლუზიურად, როგორც ხელფასის სისტემაში გადასახადების გადახდა და ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული გადასახადების შესაძლებლობა.

მესამე, კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ინსტიტუტებისა და დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების პრემიების გადასახდელების კონსოლიდაციას. მაგრამ, რადგან ეს გადასახადები მზადდება თანამშრომლებისთვის, ინსპექტირების ორგანოებისგან არასაჭირო საკითხების თავიდან ასაცილებლად, ამგვარი გადასახდელების განხორციელება რეკომენდირებულია კოლექტიური ხელშეკრულების კონსოლიდაცია (შიდა შრომის რეგლამენტის წესები) და ( ან) ადგილობრივ რეგულაციებში (ხელფასის რეგლამენტი, ბონუსის დებულება, მატერიალური წახალისების მდგომარეობა და ა.შ.).

ხელფასის სისტემის ფარგლებში ჯილდოს ინსტიტუტში მიღებული მეოთხე, საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის სრულად შეამცირებს საშემოსავლო გადასახადების საგადასახადო ბაზას და დღესასწაულებსა და სხვა მსგავსი მოვლენების ჯილდოებს არ შეუძლიათ აღიარებულ იქნეს საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ერთჯერადი შემთხვევებისთვის ერთჯერადი (ერთჯერადი) გადახდების განხორციელების ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობები მათი კონსოლიდაციაა კოლექტიური შეთანხმებისა და ადგილობრივი დოკუმენტების ადგილობრივი დოკუმენტაციისა და წარმოების შედეგების გადახდების სავალდებულო.

ბუღალტერი შენიშვნაზე

საჩუქრები

პირის მიერ, რომელიც შეცვლის სახელმწიფო და მუნიციპალურ მდგომარეობას, ფედერალური ქონების კანონმდებლობის შესაბამისად აღიარებული საჩუქრები, რუსეთის ფედერაციის ან მუნიციპალური ქონების სუბიექტის საკუთრება და თანამშრომლებისთვის უფლებამოსილების შესახებ თანამშრომლებისთვის გადაცემული, რომელიც აღნიშნულმა პირმა შეცვალა პოსტი, გადასახადების შემოსავალი, არ მოხდება. ეს ეხება საჩუქრებს 3000 რუბლს. ამის საფუძველი შეიცავს რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილს 03.12.2009 № 03-04-01 / 310.

ხელოვნების შესაბამისად. 209 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 209, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ობიექტი გადასახადის გადამხდელთა მიერ მიღებული შემოსავლის აღიარების შესახებ.

შემოსავალი ხელოვნების შესაბამისად. 41 აღიარებს ეკონომიკურ სარგებელს ფულადი სახსრებით ან ბუნებრივი ფორმით, გათვალისწინებული, თუ შესაძლებელია შეფასდეს და იმდენად, რამდენადაც ასეთი სარგებელი შეიძლება შეფასდეს.

სამუშაო

მოქალაქეები დაინიშნა პოსტ-სახელმწიფო საჯარო სამოქალაქო სამსახურის უფროსის მრჩეველთა (თანაშემწე), ფედერალური სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის უფროსის მრჩეველთა (თანაშემწე) ფედერალური სამსახურის უფროსის, მენეჯმენტის უფროსის მოადგილე, დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე, მრჩეველი, მრჩეველი მენეჯმენტის დეპარტამენტს, უნდა წარმოადგინონ ინფორმაცია მათი შემოსავლის შესახებ.

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ერთჯერადი პრემიები არ მოიცავს რაიმე ხარჯებს (

მუშების საიუბილეო თარიღების პრიზები არ აპირებენ დასაქმების ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების კომპენსაციას, არ არის დამოკიდებული თანამშრომლების კვალიფიკაციისა და მუშაობის პირობებზე. მას შემდეგ, რაც ასეთი თანხები არ ეკუთვნის შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში განხორციელებულ გადასახადებს, ისინი არ არიან ბრალი მათზე. ამ მიდგომის კანონიერებას უზენაესმა სასამართლომ დაადასტურა 09/01/15 №304-KG15-10018.

დავის არსი

კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე, ორგანიზაციამ გადაიხადა თანამშრომლები, რომლებსაც არ ჰქონდათ შრომითი დისციპლინის დარღვევები, ანაზღაურება საიუბილეო თარიღების 50, 55, 60, 65 წლის განმავლობაში. გადასახადები დამოკიდებულია საოლქო კოეფიციენტის გათვალისწინებით თანამშრომლის მუშაობისა და ოფიციალური ხელფასის გამოცდილებაზე. სადაზღვევო წვლილი საიუბილეო თარიღებისათვის პრემიების თანხების შესახებ არ იყო ბრალი. თუმცა, მათ, ვინც FIU- ს შემოწმებისას აცხადებდნენ, რომ ეს ჯილდოები სოციალური ხასიათის იყო, მაგრამ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული იყო, იყო სტიმულირება და დამსაქმებელი შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში დამონტაჟდა. აქედან გამომდინარე, მათ სჭირდებოდათ სადაზღვევო პრემიები 2009 წლის 24 ივლისის 24 ივლისის ფედერალური კანონის საფუძველზე.

სასამართლოს გადაწყვეტილება

პირველი და სააპელაციო ინსტანციების სასამართლოებმა მხარი დაუჭირეს ფონდის თანამშრომლების პოზიციას. არბიტრმა დაადგინა, რომ შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში განხორციელებული კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადასახადები იყო ხელფასის ნაწილი და, შესაბამისად, სადაზღვევო პრემიების მიერ გადასახადების საფუძველზე უნდა იყოს ჩართული. სხვათა შორის, მსგავსი პოზიცია გამოხატულია აღმოსავლეთის რაიონის AU- ის გადაწყვეტილებით 10.04.15 No. F03-396 / 2015 (იხ. ").

თუმცა, უმაღლესი ინსტანციების სასამართლოები, მათ შორის უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება ორგანიზაციის სასარგებლოდ. არგუმენტები ასეთია. საიუბილეო თარიღის თარიღია, რომელიც დაკავშირებულია ფულადი შრომის ანაზღაურების გადახდაზე, პირდაპირ უკავშირდება კონკრეტულ თანამშრომელს, და არ უკავშირდება დამსაქმებელთან დასაქმებას. კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე მონაცემთა გადახდები არ არის დამოკიდებული მუშების, სირთულის, ხარისხის, რაოდენობის, მუშაობის პირობების კვალიფიკაციებზე, ისინი არ არიან სტიმულირების, არ ეკუთვნის მუშების ხელფასს. ამდენად, დარიცხვის სადაზღვევო პრემიების საფუძველი არ არსებობს.